- どんな仕事か
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■建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社のエンゲージメント推進部において、『パーパス浸透策の企画実践・インナーブランディングの醸成・パーパス実現にむけた地域との共創企画など』をご担当いただきます。
【具体的には】
■業務遂行に必要な情報を社内外から収集するスキルや、外部パートナー、各部門との調整力、施策実行段階でのコミュニケーション力を活かせるポジションです。
・パーパス経営を推進していくための社内教育・理解促進策の企画実施
・従業員エンゲージメントなどにおけるモニタリング調査の企画実施
・ステークホルダーとの共創企画
・企業倫理における社内啓発
・インナーブランディング向上にむけた企画実施
【キャリアパス】
・基本的にはOJTですが、専門知識などは入社後に業務内で勉強して身に着けていただきます。
・1年目学習期間：パーパス浸透対応補助／上司と一緒に担当／業務内で従業員エンゲージメント調査、ステークホルダーとの共創などを見ながら勉強を兼ねた補助業務
・2年目～3年目：メイン担当。上司とエンゲージメント企画をメインで担当
・4年目以降：2～3名チームのリーダー※本人の頑張り次第
・6年目以降：管理職
※従来の企画やコミュニケーション・組織のあり方を変える転換期のため、思ったことを素直に発言できる方がマッチします。
【業務の特徴】
・企画や推進業務が中心となりますが、関連する事務作業も担当して戴く想定です。
・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります。
※国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※以下いずれかに該当
■従業員エンゲージメントにまつわる経験がある方
■サステナビリティやESGに関する経験がある方
■ビジョン経営／パーパス経営の推進など関する経験がある方
【歓迎要件】
■宅地建物取引主任者の資格保有 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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623万円～778万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
各種社会保険完備、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
【諸手当】
通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当(社内規定による)、親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外)、次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)、アクティブ・エイジング(定年後再雇用) - 休日休暇は
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝日）、年次有給休暇、夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業(最長3年：法定超)、介護休業(無期限：法定超) 等
※年間勤務カレンダーにより決定します
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掲載期間24/06/26～24/07/09
求人No.QIK-367688
