- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴いシリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。
会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用となります。人事制度設計やさらなる採用が必要であるために募集を始めました。
将来的には人事責任者として中心となって活躍いただきたいと考えております - どんな仕事か
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事業・組織とも拡大フェーズを迎える当社での一人目の人事を募集します。【具体的には】
組織づくりや採用を中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用までをお任せします。
■組織開発
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。
■人事制度設計・運用
現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。
■採用・・・
ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。
【当社の風土について】
当社は創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しております。国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。
また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジしています。前職での経験も生かしながら、Yoiiならではの業務もあるため、柔軟に新しいことにチャレンジすることが求められる社風です。
【組織体制】
管理部：１名（管理部長）
※まずは人事責任者としてご入社いただき、組織の拡大に合わせて、人事部長のポジションも目指していただきたいと考えております。 - 求められるスキルは
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必須 【何れか必須】
・組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方
・事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方
【必須】
ビジネス英語スキル
※ 業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します歓迎 ⚫︎ ご自身で業務のセルフマネジメントができる方
⚫︎ チームのマネージメント経験をお持ちの方
⚫︎スタートアップでの勤務経験をお持ちの方
⚫︎「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方
⚫︎ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方
【求める人物像】
⚫︎ フィードバックを素直に受け入れ、改善することをいとわない方
⚫︎ 取り組んだことのない分野、業務においても自ら積極的に調べて動ける方
⚫︎ 課題解決に主体的に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00-19:00
ご都合に合わせて前後にずらすことは可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円 ～ 1049万円
月給：500,000円～
（基本給322,000円+固定残業代178,000円 ～ ※固定残業時間は45時間／月 超過分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
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- 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 書籍購入補助
- 交通費支給
- オフィスでのモニター提供 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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1次面接
2次面接(テスト)
最終面接
選考状況によって面接回数が増える場合があります。
掲載期間25/01/23～25/02/05
求人No.MGWOZ-3
