- どんな仕事か
- クライアントの事業成長のために、課題のヒアリング、解決策立案・業務プロセス設計、ソリューション導入まで、一気通貫でサポートします。 1）既存のお客様には ・現在の業務状況を分析・課題の抽出、仮説検証、施策実施、振り返りを実施 ・クライアント目線に立って「より事業成長に貢献できる」施策の提案 2）新規のお客様には ・お問合せや紹介をいただいたクライアントに対し、ニーズや課題をヒアリング ・課題に寄り添った最適なソリューションを提案 ・サービス運用体制を構築し、実行～運用状況の確認・改善提案 ※反響営業がメイン（問い合わせ件数：月間150件程度） 3）マネージャーとして ・事業部の目標達成に向けた、営業戦略の立案、営業活動への落とし込み ・チームメンバーのマネジメント ・営業課題の分析、改善策立案・実行・振り返り ※マネジメント経験は不要です。 ※プレイングマネージャーとして、営業活動も一部担っていただく想定です。
- 求められるスキルは
-
必須 BPO業界での営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自ら行動し、周囲を巻き込みながら成果を上げていきたい方 ・課題に対して定量・定性的に分析し、次に繋げるためのPDCAを回していける方 ・成長意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方 ・マネジメントスキルを磨きたい方歓迎 マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円~649万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、ネオキャリー（社内異動制度）、在宅勤務制度、介護施設利用割引 事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） 勤続報奨金制度、Family Care Working制度 など
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、リフレッシュ休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、成長見逃さないDay、地域社会貢献Day、介護休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定※上記選考プロセスは変更する場合がございます。※Web面接も可能です。
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掲載期間24/06/27～24/07/10
求人No.CDS-549479
