- なぜ募集しているのか
- 従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が2014年6月に可決され、2015年12月に施行が決定しました。そのための体制強化による増員募集です。メンバークラスではなく、その上のリーダーもしくはリーダー候補と成りうる方を募集します。
- どんな仕事か
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企業の事・総務のに向けて、ストレスチェックなどのメンタルヘルスケアサービスの導提案をお任せします。新規開拓も行っていただきますが、基本的には既存企業の深耕をお任せします。また、リーダー候補としてメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えています。
【提案内容】
▼お客さま
主に従業員500名以上の企業がお客さま。経営層や人事、総務の方と商談を重ねます。
▼お客さまが抱えているお悩み
法改正によって50名以上の事業場は全社員へのストレスチェックが義務化されました。?方で、事業場にとっては社内だけで全てのストレス対策に対応することは大変です。そこで、社員のメンタル状況に合わせたカウンセリングや研修、医師?接、万?の休職者発生時のサポートや復帰?援サービスなどを提案していきます。
▼商材
「ストレスチェック」で状態を把握し、「個のケア」と「組織の改善」の双方をフォロー。膨大なデータと実績に基づいたソリューションでメンタルヘルス不調の予防と企業の生産性向上を指します。
【事例】
★技術者の派遣事業を行なう企業へ
体調を崩して休職してしまう従業員が出ると、取引先企業やご家族に?配をかけてしまいます。そこで、相談窓口サービスの導入を提案。従業員がストレスをため込んでしまう前に気軽に専?家に相談し、体調管理ができる環境を整えました。
【入社後は・・・】
約2週間は商品知識や営業プロセスについての研修があり、その後は3ヶ月の0JTで業務を覚えていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ■企業の人事担当者に対して営業していた方で、マネジメント経験をお持ちの方（OJTレベル可）
※例えば下記のようなご経験の方が活躍しています。
・人材系企業（研修、派遣、紹介、求人広告）での営業
・福利厚生の営業
・システム系の会社でストレスチェックに関するシステムを販売していた方
・生命保険の法人向け営業（ストレスチェックに関する商品を扱っていた方※メインでなくて構いません） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
◆年間の平均残業時間は15時間以内◆毎週曜、曜はノー残業デー
◆週1日、定時より1時間早く退社できる『プレミアムノー残業デー』制度導！ - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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■社員持株会、確定拠出年制度
■総合福祉団体定期保険（命保険）
■GLTD（団体期障害所得補償保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合加（保養所やレジャー施設利の優遇有）
■メンタルヘルスケアサービス利
■育児休業（直近2年間で10取得）
■時短勤務（供の学校卒業時まで可能）
■各種研修制度、資格取得報奨制度
■毎週火曜、水曜ノー残業デー＋『プレミアムノー残業デー』制度
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、冬季、GW、産前・産後、育児、介護、特別、有給休暇
掲載期間19/09/05～19/09/18
求人No.ENPCC-140190
