- なぜ募集しているのか
- ■採用背景
販売体制強化のため増員採用です。
■同ポジションの魅力
◆事業立ち上げフェーズに携わって頂けます！
ラクスの中でも立ち上げフェーズの為社内ベンチャーのような雰囲気です。
ただ、今まで20年程培ってきたSaas業界でのノウハウは会社に蓄積されているので
それらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています！
◆製品企画に近い業務に携わることがでます！
クライアントからの要望を開発にあげて追加機能や新商材開発に関われる機会があります。
※現場の意見を吸い上げない開発現場も多くありますが、弊社ではそのようなことはありません。
■配属部署
BOクラウド事業本部 楽楽労務事業統括部への配属となります。
・事業責任者：1名 40代男性（2011年入社 元「楽楽精算」、「楽楽明細」などのマーケティング責任者）
・製品企画兼カスタマーサクセス：1名 30代女性（2014年入社 元「楽楽精算」カスタマーサクセス）
★営業：2名 20代男性（2017年入社 元「楽楽精算」営業）、20代男性（2020年1月入社）
・プロモーション2名：20代女性（2019年11月入社）、20代男性（2020年1月入社） - どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
■仕事内容
2019年8月にリリースされたクラウド型労務管理システム事業「楽楽労務」の販売をご担当いただきます。
SaaS業界での事業立ち上げ期にご興味をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！
これまでにSaaSやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。
■扱うサービス
入社時に必要な情報を入社予定者からWeb上で収集し、社会保険手続きの届出書を自動作成できる労務管理サービスです。
点在する従業員情報を一元管理し、人事データベースとしてもお使いいただけます。
本サービスは、経費精算システム「楽楽精算」や請求書発行システム「楽楽明細」で培ったノウハウを活かして、「IT技術で中小企業を強くします」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型労務管理サービスを目指します。
https://www.rakurakuroumu.jp/
◆市場規模：HR Tech市場は、2023年度に約1,000億円の市場規模予測
市場自体も新しく、これからも伸びていくことが予想される市場です。
■仕事内容（詳細）
楽楽労務の新規営業開拓業務をお任せいたします。
2019年8月にリリースし、立ち上げから間もないサービスですのでお客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。
【担当商材】 労務管理サービス『楽楽労務』
『人事労務業務に関わる人のストレスをゼロに。』をミッションとして掲げている、人事労務業務（従業員情報の収集や社会保険の手続き）を効率化するHR Techサービスです。
100～2000名ぐらいの中小企業をターゲットとしており、中堅企業におけるHR Techサービス売上No.1をビジョンとして目指しています。
【担当顧客】
社員数2000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、人事労務担当や情報システム担当。
【営業手法】
反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど
（現状はサイト経由のインバウンドに対する対応や他商材からのクロスセルが多い状況） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・大学卒以上
・法人営業経験
※IT商材経験がなくてもOk
歓迎 【歓迎条件】
・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どんなポジション・役割か
- 【楽楽労務】法人営業
- どこで働くか
- 東京都新宿
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 500～527万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日） ・有給休暇（消化率90％） 入社時に最大15日間付与 →以降最大20日まで1年毎に1日ずつ取得日数が増えます。 →抹消化分は次年度へ繰越できます。 →付与された5日分（40時間分）は時間有給として使用が可能です。 ・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間が付与されます。 ※例年、上記とは別途、2日間ほど計画有給を企画しております。 ・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間が付与されます。 ・時間単位有給休暇 ・出産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
掲載期間24/06/27～24/07/10
求人No.RASIK-racs/eigyoutky
