なぜ募集しているのか: 部門強化のための増員
どんな仕事か: 副業人材・フリーランス人材を活用した事業課題解決サービスのインサイドセールス業務をお任せします。
主に以下3つの手法により、新規・既存クライアントとのアポイント機会を創出します。

１．マーケティング活動によって接点を持ったクライアントに対し、プロ人材活用（＝副業・フリーランス活用）やスキイキの提案
※前工程はマーケティングチーム、アポイント取得後の後工程はフィールドセールスチームがそれぞれ担当します。
２．過去接点のあったクライアントに対し、ニーズが発生するタイミングをとらえて再度コンタクトを実施
３．新規潜在ニーズの探索とアプローチからナーチャリング（見込み顧客の育成）

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
お客様の課題解決機能として想起される存在になれるよう、全員が自らの仕事の最速化／価値最大化／最適化を目指して日々精進しています。
人員の拡大により、事業拡大のスピードアップを図ります。
また、お持ちの経験を活かし、サービスやチームのアップデートに様々な意見をいただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須 ■法人に対して課題解決を行ってきたご経験
（営業、制作、採用など、手法は問いません）

歓迎 ■営業経験（商材ありきではなく、受託案件を担当されていたご経験などは活かせます）
■人材派遣などの営業経験
■何かしらのディレクション経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 9:15～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 570万円
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月）、通勤交通費（同社運用基準により支給）

＜諸手当＞
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当　など

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など

＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
休日休暇は: ※年間休日126日（2022年10月1日～2023年9月30日実績）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

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