- なぜ募集しているのか
- 組織拡大のため、自社メディアである、結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」を活用し、顧客の事業成長を導く提案型営業職を募集しています。
多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。
インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。
“結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、デジタルの力で業界にイノベーションを生み出します。 - どんな仕事か
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マーケティングパートナーとして、自社メディアの提案営業を中心にウエディング業界各社の自社集客最大化を担います。・クライアント（結婚式場）へ自社メディアを中心としたネット広告の提案営業（新規・既存）
・集客向上の為の改善提案（レポート分析・クリエイティブ案出し・広告提案ほか）
※30会場前後を担当いただく予定です。
また、セールスメンバーの人数が増加する組織の中で、近い将来マネージャーとしてチームづくりにも携わっていただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
・業界トップクラスのメディアでクライアントのビジネス拡大に貢献できる
・コンサルティング営業として、総合的なプロモーション提案ができる
・若手の内から企業の役員へ提案するチャンスが多い
・他職種、他部署との距離が近く連携しながら商品づくりの議論に入ることができる
【身につくスキル】
・本質的な課題発見とその提案を行うスキル
・メディアプランニングスキル
・数字分析、運用スキル
・社会・業界視点での考え方
【キャリア成長支援】
・全社営業職横断スキルアッププロジェクト
∟社内勉強会
∟TOPプレーヤー向け外部研修費補助制度
【営業手法】
オンライン会議システムを用いた営業活動が中心です。
クライアントのご希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 営業経験3年以上歓迎 無形商材の提案型法人営業経験
インターネット広告の営業経験
ブライダル業界でのマーケティング経験
チームマネジメントやリーダー経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- アカウントプランナー
- どこで働くか
- 東京都
【働き方】
■ハイブリッド勤務
※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています）
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績も複数あり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／10:00～19:00などの時差出勤も選択可） - 給与はどのくらい貰えるか
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年棒504万円 ～ 648万円／月額：42万円～54万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します
内訳（月額）：
所定時間内賃金 303,750円 ～ 390,536円
深夜割増賃金（23時間分）10,781円 ～ 13,861円
所定時間外賃金（45時間分）105,469円 ～ 135,603円
※通勤費：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
※リモートワーク手当：4,000円／月 を支給
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※月平均残業時間20時間程度 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【評価・報酬】
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■昇給年2回（4月・10月）
【制度例】
挑戦：
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
安心：
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■F休：月に1日、自由に取得できる特別休暇
■結婚準備休暇：慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇 など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接（部門長／オンライン）
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適性検査 ※選考要素なし
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2次面接（役員／弊社オフィス ※オンライン応相談）
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最終面接（代表取締役社長／弊社オフィス）
※選考要素なしの、当該ポジションメンバーとのカジュアル面談も実施予定です
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.DNOPX-002
