なぜ募集しているのか: 体制強化のため
どんな仕事か: 労務実務をご担当いただきながら、業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。
エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。
当社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。
この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。
ご経験を踏まえて、早期ご活躍いただける分野の実務をご担当いただきます。

【労務の実務業務】
給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】
・労務相談対応
・労務施策の企画、実施
　例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討　など

労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

【業務のやりがい】
・本ポジションでは労務企画の提案、実施など労務として更なるステップアップが経験できます
・IPOを目指して会社としてチャレンジを進めるフェーズに参画できます
求められるスキルは: 必須 1.人事労務の企画/運用業務を主体的に行われた方（３年以上）
2.人事業務にて、能動的に課題改善提案を行った経験

【求める人物像】
1.ルーチンワークだけでは物足りない方
2.人事に限らず得意領域を持っている方
3.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる
4.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる
5.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる

歓迎 1.労働組合対応のご経験
2.労働問題・紛争対応及びそれを解決した実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム11:00ー15:00)
標準労働時間 1日実働7時間30分、うち休憩1時間
9:30～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 649万円
※年俸制：年棒を12分割で支給
※固定残業代75,000円～108,334円（30時間/月相当）を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※保有スキル・経験により検討します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇

昇給：年1回（4月）
通勤費：実費支給(上限5万円/月)
休日休暇は: 土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
年間休日日数：121日
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 一次面接／WEB⇒ 適性検査／WEB ⇒ 二次面接／対面
※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。

労務ユニットリーダー

人事（労務）