なぜ募集しているのか: より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します
どんな仕事か: 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、同社の教育プログラムで解決提案を行います。同社の法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。
1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート

同社のサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。

2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当）

お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、同社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります。

既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3～5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。

上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。

所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。

■仕事としての魅力
・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業
・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点
・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能

■組織・働く環境の魅力
・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点　　
・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境
・お互い様の精神で助け合う組織風土
・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土
・チームメンバー同士でサポートし合える環境
（顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能）
・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能
求められるスキルは: 必須 ■業務経験
・社会人就業経験3年以上
・営業経験（できれば法人営業）がある方

■求める人材像
・論理的な思考力をお持ちの方
・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方
・チームとして成果を出そうという意欲がある方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

歓迎 ■業務経験
・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験
・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験

■資格・スキル・人材像　歓迎要件
・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方
・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、入社から3か月間は毎日出社を推奨とします。
どこで働くか: 東京都千代田区：屋内原則禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制あり（コアタイム無）
所定労働時間7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費支給（当社規定による）、退職金制度有り（定年：60歳）、継続雇用制度有り（65歳まで）、持ち株制度有り
リモートワーク可、ベビーシッター割引チケット、プロフィットシェアリング、MBA/ビジネススクール受講支援、自己啓発支援(年間上限20万円) 、海外短期留学支援制度等
休日休暇は: 年間休日120日（完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　年末年始7日）、有給休暇、
結婚休暇、母性健康管理のための通院休暇、産前産後・育児・介護休業、育児・介護時差出勤／残業時間制限／残業時間免除、子の看護休暇、災害ボランティア休暇、サバティカル休暇、災害休暇

ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（エキスパート職）

営業（法人向け）