どんな仕事か: NCIでアジャイル開発リーダーとして活躍！大手通信キャリア/損保DX案件で幅広いスキルアップ・キャリアアップを実現しよう！
産業システム事業部では、お客様のDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロ
ジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。
今後NCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組
織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
いずれの案件も最終的にはスクラムマスターとして成し、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・
キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。
現在のアジャイル開発案件例
1大手通信キャリアのお客様のサービス立ち上げに必要な情報システムの開発
・FAQや問い合わせチャットボットなどのウェブサイトの各種コンテンツ開発
・携帯販売店舗の店員が使用する料金試算システム開発
2損保会社のDX推進(PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進)
事例:
・火災保険の申し込みをウェブ完結化
・自動車事故が起きた際の修理工場のオンライン検索
・エクセルのツールをDX化
※AI/IoTの活用検討もされているので、今後触れるチャンスあり

【ビジネスの展望】
・既存顧客へのDX対応による、案件の深堀りと、パートナーシップの深化
・新規顧客へのDX対応による、新規案件の獲得
・スキルフルな人材の獲得によるチーム力の強化。若手メンバーの意欲・スキル向上による組織力の強化。

【プライム比率】
直近では50%程度。今後はプライム比率を高めていく予定です。

【チーム規模】
(例)30人月－100人月/1－2年
産業3部26名(各スクラムチームは6名－10名規模)
部(40代)
担当部(40代)
グループリーダー3名(30代－40代)
メンバー21名(20－40代)

【担当フェーズ】
アジャイル工程全般

【想定キャリアプラン】
入社後は、当社内アジャイルチームリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また、チームメンバーを育て、アジャイル開発チー
ムの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップ
アップや、アジャイ
求められるスキルは: 必須高卒以上
（業務経験1年以上）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アジャイル開発リーダー(大手通信キャリア/損保のDX推進等)PM・PLSE・PG
どこで働くか: 中野坂上本社および顧客先常駐(都内中心)
勤務時間は: ■勤務時間
9:00-17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)
給与はどのくらい貰えるか: ■試用期間
無し

【給与】*月給制*
・月給:31－62万円
・想定年収:600－1,000万円
【各種手当】
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:3－4万円/月(月払いまたは半期払い)
・残業手当:全額支給(1分単位)
・昇給:年1回 / 前年度賞与実績:年2回
・退職金:有
待遇・福利厚生は: ■休日・休暇
年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)

■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■福利厚生
定年:60歳(再雇用あり)
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
【福利厚生】
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
【働き方改革】
・健康経営認定取得
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・時間勤
どんな選考プロセスか: 一次面接:現場責任者+採用担当
二次面接:役員+事業部+採用担当
#ポジションによって若干面接官構成が変わります。

アジャイル開発リーダー(大手通信キャリア/損保のDX推進等)

サーバ・ネットワークエンジニア