- なぜ募集しているのか
- 物流パッケージの事業が順調に拡大しており、受注が活況を迎えております。
更なる事業拡大のための増員募集です。
2022年の国内消費者向け物販ＥＣ市場規模は約14.0兆円（前期比5.4%アップ）。
2022年の国内不動産向け投資の中で「物流施設」は31.7兆円(前期比11%アップ、市場全体の11%）
需要と供給の両方から物流のDX化のニーズは更に高まり、W-KEEPERの引合も今後増えてくると考えております。 - どんな仕事か
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自社開発の倉庫管理パッケージソフト「W-KEEPER」を導入いただけるお客様に向け、要件定義などの上流工程から、設計、開発、導入・指導、アフターサポートまでスキルや経験に応じて幅広くご活躍いただけます★お客様と直接打合せをしながら仕事を進めていくため、お客様の感謝の言葉、自身が携わった業務の成果など、目に見えやすい仕事です。
■要件定義、設計、開発、導入指導、サポート （変更の範囲）当社業務全般
クライアントから課題や要望を直接ヒアリング。
ニーズに沿ったシステムを設計。
協力会社に開発のディレクションを行ない、導入・サポートまで。
■製品開発
既存製品のカストマイズだけではなく、新しい業務パッケージも開発していきます。 ※直近では、自動搬送ロボット(AGV)の案件が増えております。
企画段階から参加し、新パッケージの開発でも力を発揮して下さい。 当社ホームページで動画を公開 https://www.mtn.co.jp/02-sol-company/01/d00000000aa.html
【入社後のキャリアパス】
・ＳＥとして要件定義、設計、導入指導、アフターサポート
・ＳＥ → プロジェクトリーダー → プロジェクトマネージャ等マネジメントを実践
・管理職コース、専門職コースの複線型人事コースの中で本人の適性とキャリア志向に合わせてキャリアアップ
【キャリアステップ例】
・ＳＥとして入社、主任としてリーダーシップを発揮、係長として組織をまとめ、組織として会社に貢献。
・ＳＥとして入社、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャを経験し、エキスパートしてプロジェクトで会社に貢献。 - 求められるスキルは
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必須 ・システム開発経験 １年以上（業種、言語は問わず） 最低1年以上、希望は3年以上
新入社員研修期間は除く、運用・保守だけの経験も対象外
歓迎 【歓迎条件】
・C#、VB.NET、Ｊａｖａ経験者
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャ経験者
・情報処理技術者試験の資格取得者
【求める人物像】
・挨拶、身だしなみ、言葉遣いなど、社会人としての基本行動が取れる人。
・「コミュニケーション能力」の高い人。
・前向きに物事を考え、能動的に行動できる人。
・周りを巻き込んで仕事ができる人。
【開発環境】
・言語：C#、VB.NET、Java、NET.ASPなど
・ＯＳ：Windows、iOS、Androidなど
・ＤＢ：SQL-Server、Oracle、Postgre-ＳＱＬなど
※現時点で上記のスキル、経験を保有している必要はありません。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福井本社
福井県坂井市丸岡町熊堂第3号7番地1-13
【変更の範囲】 会社の定める場所 - 勤務時間は
- 8:30～17:30
実働8時間00分 休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：230,000円～359,000円
年収：410万円～670万円
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
・通勤手当、役職手当、残業手当、地域手当
・技術手当（プロジェクトマネージャ：25,000円／月、基本情報：5,000円／月など）
・合格一時金（プロジェクトマネージャ：500,000円、基本情報：60,000円など）
・借上社宅制度（転勤時）
・住宅補助制度（賃貸に入居の場合、最高50,000円／月）
・限定社員制度
・「福利厚生倶楽部」加入
・通信教育半額補助制度
・財形貯蓄補助制度
【教育研修】
・技術研修（会社指定）
・人材育成研修（本人希望）
【評価制度】
・半期に1回の目標面接制度（社員が目標を設定し上司と確認、半年経過後本人が結果を記入し上司が確認、次の目標設定 - 休日休暇は
- ・完全週休２日制（土・日）、祝日
・お盆休暇（8/15） ・年末年始休暇（12/30～1/4）
・年間休日 １２０日以上
・年次有給休暇 入社３ヶ月経過後２０日（バースディ休暇、結婚記念日休暇、等）
時間単位の年休あり、今年から新入社員も20日間付与
・特別休暇
(1)リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた特別休暇 勤続３０年で４日等）
(2)災害ボランティア休暇（年５日を限度）
(3)慶弔休暇（配偶者の出産時に２日）、他
・産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 - どんな選考プロセスか
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【面接回数】２回（経歴によっては事前にカジュアル面談を実施することがあります）
【選考ステップ】書類選考 → 一次面接（ＷＥＢ）→ 最終面接（対面）→ 内定
※最終面接の前にWeb適性検査（SPI）を受けていただきますが、SPIでは選考しません。
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.SJBIH-001
