なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。
メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。

・IT領域（レバテック）
エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。

・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア）
看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

・若年層領域（ヒューマンキャピタル）
20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。
求められるスキルは: 必須営業もしくは販売サービス経験（初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験のある方も可）

歓迎・新規開拓営業経験
・リーダー、マネジメント経験
・アウトバウンド型営業経験
・相対的に高い結果を出した経験
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
大阪府大阪市北区堂島一丁目5-30 堂島プラザビル7F/8F
愛知県名古屋市中区栄三丁目3-21 セントライズ栄9F
福岡県福岡市中央区天神一丁目1-1 アクロス福岡6F・10F(東オフィス) / 12F(西オフィス)
勤務時間は: 9：00～18：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収：500万円～600万円

【給与情報について】
▼想定年収：
500万円～600万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例：
年収520万円の場合
基本給35万円＋賞与50万円×2回

※固定残業代：月80時間分／137,780円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

■退職金　：無
■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
■交通費支給（当社規定による）
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度（事業部間交換留学制度）

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.17万円／月支給

■レバカフェ制度
　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
休日休暇は: ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
どんな選考プロセスか: 【面接情報】
1次面接→適性検査→最終面接→内定
（内定までWebで完結します。）

【1次面接について】
1次：基本的には人事担当が出ます。
男性 or 女性で共にレバレジーズ社にてキャリアアドバイザー出身。
1次面接のポイントは以下になります。

(1)信頼
（この人に自分の仕事を任せたい。自分が知らない現実・ルールを認めて理解できる。）
▼面接時における着目ポイント
・話に一貫性があり、信頼感があるか
・この方に仕事を任せ、一緒に組織を作っていきたいか
・自身の目標／実績数値を認識しているか
・外部環境のせいにせず、自責で物事を捉え改善行動ができているか

(2)知性
（根拠がしっかり話せる。相手の理解度に合わせた回答ができる。）
▼面接時における着目ポイント
・相手の理解度に合わせた回答ができるか
・深堀りの質問時に、階層が異なる具体的な回答ができるか
・幅広い選択肢の中で、なぜそれを選択したのかの根拠を話せるか
・結論から簡潔に話せているか

(3)情熱
（自分に課せられた目標を認識している。現状に満足せず、もっと良くしようとする意思がある。）
▼面接時における着目ポイント
・現状に満足せずさらに良くしようという意思があるか
・自分に課せられた目標を認識しているか
・当事者意識を持ち、自ら環境を変えていこうという気概があるか

【最終面接】
最終面接で1次面接の要素に加えて確認するポイントは以下です。
・本音でちゃんと話せているか（一番大事です）
→用意してきたいいたい答えに寄せていたり、話を盛っていたり、なんかコミュニケーションしていて違和感を感じる場合はNGです。
面接なのでどうしても良く見せようとしたり、準備した回答に寄せたい気持ちは出ると思いますが、本音で話さないと落ちます。

・利他的かどうか
→自分の仕事を決めつけない、協力的。仕事の幅を広げていけるか、周りの業務を巻き取っていけるか。

・視野が高いかどうか、仕事の質を高められるかどうか
→自分の仕事が終わった（目標達成した）から終わりではなく、その次・先に目線が向いているか。

・外部依存性（環境）が高くないか
→例えば、転職の軸が「成長したい」の場合
→「具体的に何をしたいのか？」「成長ってどんな環境のこと？」という質問をしますが、その際に
「周りがモチベ高くて切磋琢磨していきたいです！」
だと少し弱くて、
「周りがモチベ下がっている時に、自分が何かすることでそういうのを変えていけるようになりたいです！」
であればウェルカムです。

【東京/大阪/名古屋/福岡】営業オープンポジション（IT領域/医療介護領域/若年層領域）

営業（法人向け）