- どんな仕事か
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■Digital ESG（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
【業務内容】 ：ESG価値（非財務価値）を顕在化し、事業貢献度評価を証明
●非財務資本の企業価値貢献度評価、製品・サービス・従業員等のインパクト評価、知的資本&社会関係資本の価値可視化、非財務資産のROI証明
【プロジェクト事例】
●大手食品会社：ESG価値の分析・IR戦略立案PJ
・財務資本・ESG活動により企業価値を創出出来ているか不明瞭だった中、Digital ESG Data Analytics（特許取得済）含む分析により、ESG施策による効果を企業価値（PBR）
・財務価値に換算
・分析結果をどのように開示するかIR戦略立案も含めご支援
■経営管理（ROIC）（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
【業務内容】 ：経営会議が変わる、経営と現場で戦略実行に向けた議論が生まれる経営管理
●KPIマネジメント再構築、ROICと現場KPI関連性見える化、無形資産ポートフォリオ管理
【プロジェクト事例】
●半導体製造装置メーカー（売上：数千億円）
事業ポートフォリオ管理の強化に向けた事業別ROICの算定（事業別連結財務三表の整備）、事業特性に応じた個別KPIの特定
●自動車OEMメーカー（売上：数兆円）
グローバルの販売台数・収支に関する予実差異を、科学的・定量的に説明可能とするKPIの特定と、FP&A体制の整備 - 求められるスキルは
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必須 ■Digital ESG（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
【人材要件】
●社会人経験3年以上
●出身
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
※FASの知財コンサルタントなどがベスト
・知財のツールベンダー
●経験（以下何れか）
・知的資本経営に係る業務経験
・統計解析への深い理解
■経営管理（ROIC）（採用クラス：スタッフ～Manager以上）
【人材要件】
●社会人経験3年以上
●出身
・コンサルティングファーム（戦略・Financial Transformation・FASほか）
・大手事業会社
●経験（以下何れか）
・中期経営策定、予算策定、経営管理
・事業特性に応じた個別KPIの特定、業績連動の制度設計 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
掲載期間24/07/11～24/07/24
求人No.GRAND-240702MR
