なぜ募集しているのか: 当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。

東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。
東証プライム上場企業の平均従業員数は約8,750人ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。

現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョンに向けて、さらなる成長と拡大を目指しています。

これから会社が拡大していく上でチームの増強が必須となり、今回、経営の中枢を担う管理部門の【法務担当】を増員します。
各々がスペシャリストとして活躍しているチームで、新しい仲間として、攻めと守り両面において活躍いただける人材を求めています！

上場企業かつ成⻑過程である当社で一緒に「日本を代表するグローバルメーカー」を創り、ご自身のキャリアも磨きませんか？
どんな仕事か: 株主総会や取締役会の運営、適時開示業務、株式実務などをお任せします。
東証プライム上場企業の商事法務担当として、株主総会や取締役会の運営、適時開示業務、株式実務などをご担当いただきます。

【具体的には】
・株主総会の運営業務
・取締役会・経営会議運営業務
・決算説明会補足資料等の作成、運営業務
・適時開示資料の起案から作成、開示業務
・コーポレートガバナンスコード対応
・ESG対応

【キャリアアップ】
法務未経験の方も歓迎です。
入社後、まずは取締役会・経営会議や株主総会運営など商事法務をメインにご担当いただきます。
先輩社員から丁寧に引継ぎもしますのでご安心ください。
その後、ご自身の志向や適性に応じ、適時開示資料の作成・開示など幅広い業務に携わり、キャリアを築くことができます。

【環境】
管理部配属：現在チームは総合職4名と事務職3名で構成されています。
プライム上場企業の法務業務を主に総合職4名で全て対応しています。（1名弁理士がいます）
また直属の上長は常務取締役・部長のため、経営層と近い距離で業務ができます。

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■大卒以上
※法務未経験の方のご応募もお待ちしております。

【歓迎条件】
■上場企業の法務部門・IR部門での実務経験
■信託銀行での証券代行業務、IR支援会社等でのご経験

〈こんな方が向いています〉
• 自ら率先してやるべき事項を整理し、業務に取り組むことができる方
• コンプライアンスの重要性を理解している方
• スピード感を持って、ミスなく業務を行うことができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 札幌市中央区北一条西一丁目６番地さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。
※当社は20時完全シャットダウンで、無駄な残業は⾏なっておりません。
給与はどのくらい貰えるか: 月給34万円～65万円
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む（8万8439円～16万9075円）、45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給。
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中も本採用と同条件

昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・オリジナル社内研修制度
　当社社長が⾃ら講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や各種レクチャー
・ランチ完全無料（お弁当毎日提供）
・服装自由（他社とのMTG時などはジャケット着用）
・読みたい本募集制度
・MVP制度
　月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
・インセンティブポイント制度
・チーム目標達成インセンティブ制度
・サンクスカード制度
・部活動制度
・⽀度⾦制度（規定有）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額⽀給（規定有）
・選択制確定拠出年金制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・永年勤続表彰制度
・各種⼿当（地域⼿当、出張⼿当など）
・商品社員割引（55％OFF）
・資格取得⽀援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・チャレンジプログラム制度（一定役職以上対象）
休日休暇は: 【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ＜書類選考＞
※書類選考の結果は全員にメールまたは電話にてご連絡を差し上げます。
選考を通過された方には面接日程の調整をさせていただきます。
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＜面接（1回実施予定）／適性テスト＞
当社でチャレンジしてみたいことなどをアピールしてください。
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＜内定＞
入社日等相談に応じます。

※在職中の方は面接日・入社日等相談に応じます。

＜社員年収例＞
26歳／入社5年目（マネージャー）／年収1,080万円
32歳／入社8年目（リーダー）／年収876万円
29歳／入社4年目／年収708万円

＜昇給について＞
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）

＊【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
＊6カ月に一度の査定により職級を決定。「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

化粧品メーカーの商事法務・IR担当／東証プライム上場ベンチャー（札幌）

法務・コンプライアンス