- なぜ募集しているのか
- リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業、そして大手企業の新規事業開発のコンサルティングを手掛ける国内総合コンサルティングファームです。
私たちHR事業部メンバーは、ミッション実現のためには、まず自社であるリブ・コンサルティングが「100年後の世界を良くする会社」になるべきだと考えており、自社の「人・組織づくり」に取り組んでいます。現在、リブ・コンサルティングは、IPOを控え、会社としての変革期を迎えている大変面白いフェーズにあります。2022年には米系戦略ファームから最年少で大手事業会社の人事部長を経験した新しいCHROを迎え、より人・組織づくりを進化させてこの度は、その背景から人・組織づくりをより発展させるためにHRメンバーの増員を行います。私たちと一緒に「100年後の世界を良くする会社づくり」を担っていただけるメンバーを歓迎致します！ - どんな仕事か
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採用・育成・評価・活性化を中心にHR領域の仕事にチームメンバーと一緒に携わっていただきます。HRの課題を踏まえて企画段階から携わり、その推進までの一連の業務を担うことができます。【業務内容】
ミッション実現のための事業成長につながるHRの各種施策の企画～実行までを担います。領域は採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、メンバーでチームを組み協力して業務を行います。
【ポイント】
タスクベースのHR業務ではなく、事業成長を実現するために、戦略視点でHR業務を考え、企画・実行することができます。年齢・年次を問わず、自分たちのアイディアを企画に盛り込み実行していく裁量があるため、スピード感ある成長ができる点と、HRとしての仕事の醍醐味を感じることができます。CHROは元戦略ファームから大手事業会社で人事部長を経験しており、同時に、社内に組織開発コンサル事業部があることからHRナレッジが豊富なためHRとしての専門性獲得が可能な環境です。
≪具体的には≫
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・その他、人事領域に関するテーマ
※これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
【カルチャー】
20代、30代中心のメンバーです。
中途メンバーも多く、ディスカッションしながら意見だしをして企画を作り推進していく業務スタイルをとっています。事業会社でHR経験があるメンバーや、人材サービスでマネジメント経験のあるメンバー、元コンサルタント経験者などが在籍しています。現在、10名弱のチームであるためメンバー間のコミュニケーションも密に行うことができ、月に一度のHR勉強会や組織ビジョンセッションの実施などHR事業部内の活動も活発に行っています。
【この仕事の魅力】
✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
✓270名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・トレーナー制度：1人前のグレードになるまではトレーナーがフォローします - 求められるスキルは
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必須 【必要条件】
・大卒以上の方
【いずれか必須】
・事業会社の人事として「採用、育成、評価、活性化」のいずれかの領域での業務経験のある方
・事業開発、経営企画・商品企画、営業企画、企画系業務経験者の方で人・組織領域の仕事に興味のある方
・組織領域コンサルタント経験者の方
・営業職でHR領域のサービス提供経験及び成果創出経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【労働時間】
基本時間 9:15～18:15 ※時差勤務・リモート勤務あり
一定の条件を満たした方は、専門業務型裁量労働制
（みなし労働時間：10時間/日）の適用となります。
【勤務形態】
週1日事業部出社日があります。残りは、オフィスorリモートを自分で選択 - 給与はどのくらい貰えるか
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【⽉給 】年俸の12分の１
※固定残業⼿当は⽉40時間該当分を⽀給します。
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて
成果次第で高い報酬を得られる給与制度です
【備考】
年俸\600万～ （月給）基本給\380952～ 固定残業代\119048～等を含む/40時間月
固定残業代の相当時間：40.0時間/月
【昇給】
・給与改定 年2回 - 待遇・福利厚生は
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【表彰】
・「働きがいのある会社」ランキング「働きがい認定企業」10年連続受賞
・ベストモチベーションカンパニーアワード
【評価】
・成果をできるだけタイムリー待遇に反映させるため、半期毎に評価を実施
・適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施
・レベルアップのため適切な方向で能力開発ができるように評価指標をコンサルタントに公開
・期初・期中・期末のFBを実施
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■妊娠症状対応特別休暇
■育児休暇
■ベビーシッター補助
■介護休暇
■結婚祝金
■出産祝金
■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施
■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
■社内サークル活動支援金
■スマートマルシェ
■フードデリバリーサービス - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、
妊娠症状対応特別休暇
介護休暇・育児休暇
他
※年間休日120日（2024年度） - どんな選考プロセスか
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・面接（2回）→内定 ※選考期間は、内定まで3週間程度
・提出書類：履歴書、職務経歴書
・1次：HRコンサルタント面接
・カジュアル面談（選考の間にチームメンバーとのカジュアル面談を実施しております）
・2次：CHRO面接
※オフィス見学可能です
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
掲載期間24/09/12～25/03/21
求人No.LIBC--HR
