- なぜ募集しているのか
- 当社は「自治体に特化したサービス会社」として、創業から一貫して自治体と向き合い、
多様化した自治体課題を解決するべく、さまざまなサービス展開をおこなっております。
企業理念に「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」を掲げ、
2016年6月に上場後も、自治体という軸はぶらさず、常に会社と従業員成長を目指し、事業を運営しております。
今回募集するのは、【自治体広報紙】や【住民向け情報冊子（子育て冊子やエンディングノート等）】への
協賛広告掲載を自治体へご提案する、自治体に対する営業ポジションです。
今後、自治体に特化したサービス会社としてさらに事業領域の拡大を目指しています。
日本全国の自治体にとって必要不可欠な存在になるという
目標に向かって共に成長してくださる方を求めています。 - どんな仕事か
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自治体が所有するメディアや建物のデッドスペースを広告に変え、財源確保に繋げる自治体への提案営業自治体が発行する広報紙やバナー、住民向け情報冊子などへ広告導入を提案するお仕事
＜業務の流れ＞ ※住民向け情報冊子の場合
担当する自治体へ電話で接触
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アポ
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（プロポーザル・入札）
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成約
これまでに培った全国の自治体との関係性やノウハウ、
取扱う広告媒体の認知度や信頼性の高さから
営業未経験でも活躍しやすい環境です。
自治体には【財源確保】、
民間企業には【ブランディング】
の支援ができ、
ひいては自治体住民がより良い暮らしを送れるよう
民間と行政を「ツナグ」お仕事をしています。
■配属予定部署：地方協創事業部/事業戦略課
自治体メディアに広告スペースを設けるご提案をしていきます。
広告スペースは広報紙やホームページ、
給与明細、家庭のゴミ袋、庁舎案内図など様々。
また自治体と協働発行している自社メディアも。
※株式会社ホープで雇用の上、グループ会社の株式会社ジチタイアドへ出向勤務となります。
※出向勤務による、勤務場所や給与などの諸条件の変更はございません。
※地方協創事業部の全従業員が同様の形態となっております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
学歴・経験不問◆人柄重視の採用
歓迎 ＜こんな方大歓迎です！＞
業界・職種未経験の方歓迎
経験は一切問いません。成長に貪欲な方を求めています
●指示待ちや与えられた仕事をこなすのではなく、自ら考え、行動できる方
●実績や役職におごらない謙虚な方
●会社が掲げる理念やクレドに共感していただける方
■職場環境・風土について
『自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する』それが当社の企業理念で、社員の成長が会社の成長につながっていくと考えています。
ホープグループの競争力の源泉は間違いなく【人】です。だからこそ、社員の成長に力を入れています。
実際、成長するチャンスも多く、裁量も大きいです。
入社1年目から責任ある仕事を任されている社員も多数。
社歴や年齢ではなく、成長に貪欲な人が評価される風土です。
- 雇用形態は
- 契約社員
※入社後半年間は試用期間として契約社員での採用となります。 - どこで働くか
- 福岡県
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（昼休憩60分）
※ホープグループの平均残業時間は月23時間程度です。
※週明け初日のみ1時間早く出社する「キックオフデー」を実施しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万～500万
月給33.3万円～月給35万円
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記には固定残業代を含みます。
超過分は別途支給します。
（ 固定残業代：85,900円～90,300円/45時間
昇給（年2回）※人事評価制度あり／基本給UP
期末賞与／年0～2回（業績連動） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・妊娠、育児に際して特別有給券を付与
・BOOK DAY（本を会社負担で購入できる）
・デュアルモニター（パソコンのモニターを2台標準装備）
・表彰制度（月間MVP、年間MVPなど）
※以下、勤続1年以上が条件
・FamilyBirthday（お子さんの誕生日は1日休、配偶者の誕生日は半日休を利用可能)
・健康手当(1年以上の非喫煙者/月1500円支給)
・出産祝い金(第1子10万円、第2子20万円、第3子30万円、第4子40万円、第5子50万円支給)
・オムツ手当(現物支給/上限月5000円分・3歳の誕生月迄)
・Xmasプレゼント手当(子供のプレゼント代支給/1人5000円・5歳迄)
・学資保険手当(学資保険の20％を会社負担※月払いの方)
・配偶者健康診断(専業主婦・夫の健康診断を会社負担) - 休日休暇は
- 年間休日120日以上
土曜・日曜・祝日
夏季休暇（8/13~15）、年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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[STEP1] 書類選考
「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに書類選考の上、面接日をお知らせします。
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[STEP2] 面接（1～2回）
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[STEP3] 内定
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.ZAIGE-005
