- どんな仕事か
-
■同社キャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
※採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化を担っていただきます。
※主任クラスを想定しています。
【具体的には】
・採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行:
自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
・データマネジメント:自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
・リスク管理 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】 ※以下いずれも必須
■事業会社での中途採用経験をお持ちの方
■採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方
■データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
■英語でのコミュニケーションが可能な方(目安:TOEIC700点程度) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:30 - 17:15(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
680万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、資格手当、家族手当
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン、退職金(確定拠出年金等)
※現行の制度では役職定年はございません。 - 休日休暇は
- 年間127日/(内訳)週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇(年次有給休暇とは別に導入された目的別休暇制度)
NEW
掲載期間24/07/03~24/07/16
求人No.QIQ-368953