どんな仕事か: エリアマネージャーとして、エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかっていただきます。
※エリア内の担当店舗への訪問のために定期的な出張（目安：1ヶ月に1回以上）が発生します。

【具体的には】
■ビジネス＆オペレーションマネージメント
・担当エリアの全店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理し、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証
・担当エリアの売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト／店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成を推進

■カスタマーサービスマネージメント
・質（顧客に伝える情報の質）と量（より多くの取引）の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努める
・会員サービスの新規加入獲得（新規顧客の開拓）と再来店促進

■ピープルマネージメント
・エリアのストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させる
・ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、業績を向上し人材を育成できるように指導する
・採用面接の実施：最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだす
・チームマッピング：適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができる
・PDR（評価制度：半期レビューと年次評価）を実行し、次期マネージャーや後継者を特定および育成
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記いずれも必須
■ファッションリテールビジネスにおけるマネジメント経験5年以上
■基礎的なPCスキル
■英語力：簡単な英文メールでのコミュニケーションが取れるレベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 22:00（コアタイム：11:00 - 15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与無
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（16万5，000円まで／6ヶ月）
【待遇・福利厚生】
確定拠出年金制度（各自負担）、福利厚生プログラム（ベネフィット・ワン）、定期健康診断、健康相談サービス（外部機関専門スタッフとの面談）、社員割引制度（30～50％OFF）、ベネフィット・ステーション加入
休日休暇は: 年間120日程度／（内訳）完全週休2日制（土日祝休み）、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、その他休暇

エリアマネージャー

スーパーバイザー（SV）