どんな仕事か: ■同社グループのDX戦略を推進するため、CIO部門内の企画・調整部門として、横断業務推進をご担当いただきます。

【具体的には】
組織で行う下記のような業務のうちの一部をご担当いただきます。
・グループ内事業会社各社の経営層・ミドル層とリレーション構築した上で、各社の事業課題・DX課題に対する解決支援
・グループシナジー創出に向けたグループ内事業会社のDX先進事例の横展開の推進
・経営の動きと連動した意思決定の支援・促進
・グループ内事業会社各社経営層との連携の推進
・中計の重要施策を中心とした課題解決

＜具体的な業務内容＞
・グループ内事業会社各社の経営層・ミドル層とリレーション構築した上で、各社の事業課題・DX課題に対する解決支援：
　事業会社の課題やニーズのヒアリング、課題の整理、関係する他部署を巻き込み解決策の検討・提案、解決支援
・グループシナジー創出に向けたグループ内事業会社のDX先進事例の横展開の推進：グループ内外のDX先進事例の情報収集、グループ各社への情報提供および成功事例の横展開
・経営の動きと連動した意思決定の支援・促進：経営報告／決議／意見交換の取りまとめ、CIOおよび関係各所への提案、意思決定の促進
・グループ内事業会社各社経営層との連携の推進：各会議体の運営・とりまとめ、情報連携の提案・推進、会議体運営の継続的な改善
・中計の重要施策を中心とした課題解決：DX重要施策のリスク分析、横断課題の解決推進
求められるスキルは: 必須【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるDX推進の経験（企画・立ち上げフェーズの経験があると尚可）
・コンサルティングファーム・SIerでのビジネスソリューション導入提案・業務改革経験
・プロジェクトマネジメントの経験（アプリ・インフラ不問）

【歓迎要件】
経営層、部長以上（エグゼクティブクラス）への提案・折衝の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限50，000円／月、他）、子女手当（子女1人当たり8，000円／3人まで）
【待遇・福利厚生】
従業員持株会、共済会ほか
休日休暇は: 年間120日（完全週休2日制（土・日）：104日+会社が定める特別休日：16日）、年次有給休暇　最大20日／年
※9日間の連続休暇取得を推奨

CIO統括補佐部門における本部横断業務推進

経営企画