- なぜ募集しているのか
- 本事業部では、業務系Webアプリケーションに特化したシステム開発をメインにクライアントの業務の最前線で要件定義、設計・開発/運用保守までワンストップで行っております。
メインクライアントは、金融、証券、Fintech業界等ビジネスの根幹を支える業務アプリケーションの開発に強みを持っています。
今回、更なるプロジェクト拡大に向けチームを拡充していくため、サービスの開発業務を牽引いただけるPM/PLの募集を行っています。 - どんな仕事か
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AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。＜業務内容＞
大手通信キャリア向けのシステム開発案件において、PM/PL候補として活躍していただきます。
クライアントの要望を叶えるために、一から自分で考え行動に移せる方を募集しています。
＜具体的な業務の流れ＞
案件受注（コンペに参加することもあります！）
▼PM/PLを中心とするチームで、クライアントと打ち合わせ
▼要件の抽出、取りまとめ、サポート
▼SEとして開発、PGメンバーの進捗管理なども担当
▼納期までに成果物の作成
▼納品立ち合い
納品後フォロー、保守等
＜開発環境一例＞
言語：Java、Kotlin、Python、JavaScript
フレームワーク：Spring、Robot FW
DB：MySQL、Oracle
インフラ：AWS、GCP、Docker
開発手法：ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
＜プロジェクト例＞
◆5G基盤設定運用自動化ツール開発
概要：大手通信キャリアが5Gを導入するにあたり、ネットワーク設定に膨大な時間を要するため、その自動化ツールの開発を実施。
担当：要件定義～リリース
開発言語：Python
人数：10名
◆ToC向けサービス検証自動化
概要：大手通信キャリアのToC向けサービス開発の中で発生する検証の自動化ツールの開発を実施。
担当：要件定義～リリース
開発言語：Python
人数：7名
◆社内クラウド Haas自動化
概要：大手通信キャリアの社内クラウドのHaasに関する自動化ツールの開発を実施。
担当：要件定義～リリース
開発言語：Ansible
人数：11名
＜働く環境＞
主にテレワーク
プロジェクト・工程にもよるが、出勤は多くて月に4日程度
＜この仕事で得られるもの＞
・裁量をもって業務に取り組める
・課題解決力、調整力が身につく
・先端技術の知識 - 求められるスキルは
-
必須 ・システム開発経験 (3年以上)
・要件定義～リリースまでの開発経験
・お客様との折衝経験
・サブリーダー以上の経験歓迎 ・通信キャリア向けシステム開発経験
・PM、PL経験
・Python、Ansible使用
・仮想ネットワーク
＜求める人物像＞
・より大きなプロジェクトで経験を積みたい方
・技術もマネジメントもステップアップしたい方
・リーダーやマネージャーを目指している方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし - どこで働くか
- クラウドネイティブ第2事業部
東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 - 勤務時間は
- フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h
※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多いです。
所定労働時間を超える労働の有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：650万円～900万円（月給：45万1千300円～）
うち固定残業代 10万5千773円/30h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当（規定あり） - 待遇・福利厚生は
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度 - 休日休暇は
- ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇
★復職率100％！
★育児休暇★男性の取得実績あり！
★有給休暇★取得率74.5％！ - どんな選考プロセスか
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▼エントリー
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▼面接(2-3回)
※面接はオンラインで実施します。
1-2次面接：部長/PM
最終面接：執行役員/本部長
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入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせ、
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