なぜ募集しているのか: 今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 社内のIT環境を担う情報システム担当では、最先端のテクノロジーやツールを積極的に実装、利用し、ビジネス成長への貢献は言うに及ばず、革新的といった企業イメージの確立に直接、間接に貢献していきます。
・電通デジタル全体の、サーバ、ネットワーク等のインフラ運用管理
・各種サーバ類のアップデート、システムのセキュリティ管理
・オンプレ環境 → SaaS管理システムへ移行推進
※二段階認証、CASBシステム等最新技術を導入し運用管理を実施
・社内開発者用ツールの運用管理
・社内各案件からのインフラ／セキュリティ相談への対応
求められるスキルは: 必須・インフラ運用管理（サーバ、ネットワーク）の経験・知見がある
・SaaSシステムの経験・知見がある

※SaaSのご経験を重視していますため、応募書類にはSaaS業務経験をぜひご記載ください！

歓迎・情報セキュリティの運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【コアタイム】10：00～14：30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

または

スーパーフレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【コアタイム】なし

※採用時グレードにより決定
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円

採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
月給：37.5万円～83万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：400～550万円程度
月給：33万円～45万円
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
待遇・福利厚生は: 【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
どんな選考プロセスか: 通常の選考フロー：書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談
※適性検査受験有

【CP】情報システム（インフラ）

社内SE・システム管理