なぜ募集しているのか: 中期経営計画の達成に向けて、人事課題の取り組みを推進する為、人事施策の企画・運用を担う人材を増員し、グループの人員体制を強化する。
どんな仕事か: 【ミッション】
全社(技能職を除く)の人事管理に関する企画・運用に加え、全社のダイバーシティ推進、メンタルヘルスを行うことを目的とする。また、国内外グループ会社への人事管理全般に関する支援や全体統制を行う。優秀な人材の確保と活用を実現し、事業計画が円滑に推進できるようにする。

【中期方針】
(1)社員のワクワク感やチャレンジ精神の向上に資する取り組みを人事施策における最重要課題として強化する。
(2)事業構造の転換、およびグローバル展開の強化に資する人事施策　(採用・配置・育成・処遇など)を展開する。

【要員・異動チームの主な中期課題】
(1)事業構造転換への貢献：タレントマネジメント推進、モノからコト／ストックへの収益構造転換に必要な要員の確保
(2)社員のチャレンジ精神の向上：年功要素を排した評価制度の導入・社内公募制度・FA制度の拡充等

【仕事内容】
・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)
・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進
・全社要員計画の企画・推進
・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)
・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂

【働きがい】
入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。まずはマネージャーと分担をして業務を担当していただき、一般職2名へのチームマネジメントを行い、ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須
・人事業務経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都品川区北品川5丁目5番15号大崎ブライトコア5F
沿線名：JR各線、りんかい線「大崎駅」より徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間55分）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～800万円。
月給制／基本給320000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回　※会社規定に基づく
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン（毎年8万5千円相当支給）、各種財形貯蓄制度、住宅融資制度、確定拠出年金、育児休業制度、独身寮、社宅、保養所(全国各地)、運動施設、総合病院など
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日122日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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