なぜ募集しているのか: 技術部門が独自の活動を行うための体制を整備し、部門人事としての機能を構築するために増員募集します。
どんな仕事か: 新設された組織にて技術部門に特化した採用、マネジメント、教育をお任せします。
新設の技術統括部/技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。

【業務内容】
(1)採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する
┗技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。
　すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。
(2)人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
┗組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
(3)教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化
┗各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。
　特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。

【働きがい】
新しい組織でゼロからスタートするため、日々の業務が決まりきったものではなく、創造的な取り組みを推進できます。また、法令やルールに縛られることなく、自らのアイデアやチャレンジを実行することも容易です。人に寄り添って仕事をすることから、責任も大きいですが、その分成果を挙げた時の充実感も大きいです。
求められるスキルは: 必須
・採用戦略の策定、人材マネジメントに関するご経験
┗目安5年以上を想定。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：大阪府池田市ダイハツ町1番1号
アクセス：バス停「ダイハツ本社前」徒歩1分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間45分）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間10時間～30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～900万円。
月給制／基本給250000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（7月、12月）
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: ■制度
財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など
■施設
独身寮、診療所、保養所など
家族手当　
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモートOK×フルフレックス】技術部門の人事（採用戦略/人材マネジメント/教育）

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