なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 求人広告による採用課題のソリューション提案営業をお任せします。
・問い合わせに対し、来訪orオンラインにてお店の特徴や求めている人物像などをヒアリング
・募集背景、ターゲット層などをヒアリングし、最適な掲載プラン・原稿内容を練って提案
　‐社内システムを利用するなど効率良い方法で営業を行うため、闇雲な飛び込み営業はありません

■掲載途中のフォロー
・掲載終了後に、採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案
・既存顧客への営業、新規開拓など

※補足
・新規・既存営業の両方を実施
・商談は訪問・オンラインを用途によって使い分け
・求人原稿作成はライターチームで担当
・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり
（その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ）

■業務の特徴
・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ
・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進
・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決
・採用成功まで伴走する営業スタイル
・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要
・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける

■入社後の教育体制について
入社後1ヶ月間ほど研修期間を設けており、業界知識や営業手法はもちろん社内管理システムなど細部までチームメンバーが丁寧に引継ぎを行います。一人立ち前のチェック体制も整備されているため、自信をもって営業担当としてのスタートを切っていただけます。
また毎月リーダーやマネージャーとの1on1面談を実施しています。
仕事に対する課題や悩みをケアしながら、入社3ヶ月後には既存メンバー同様に活躍できるようにフォローさせていただきます。
その他、同じ仕事をしているメンバーが多数いるので営業同行フォローやチーム勉強会など、お互いに刺激しあって成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須・営業経験2年以上（新規既存不問・業界不問）
※第二新卒歓迎

歓迎・人材業界での営業経験
・web広告での営業経験
・飲食店への営業経験
・無形商材や新規開拓の営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制400万円～ 549万円

・交通費全額支給（上限月4万円）
※半期年俸制
待遇・福利厚生は: ・書籍購入費負担（一定額年間3万円まで会社負担）
・外部研修制度、資格取得支援、時差勤務、目標管理制度、社内勉強会
・社内サークル制度（活動費補助）
・引っ越し時に関する福利厚生
・育児/介護休暇実績あり
・育児時短制度あり（小学校卒まで）
・時間単位有給休暇制度（1時間単位で取得可能）
・私服勤務OK
・株式累積投資制度
・健康管理（外部サービスの利用可能）
・バランスボール支給
・コミュニケーション費補助
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制(土・日)、祝日
・休暇：夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、会社が定める休日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（現場マネージャー担当）
▼SPI
▼最終面接（執行役員担当）
▼内定

【第二新卒歓迎】採用支援営業（大阪）/採用を通じて飲食店の経営課題を解決する

営業（法人向け）