なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 低学年領域の支援、企画設計、運営業務を担っていただきます。
大学との関係をより強固なものにし、学生に同社の展開する就職情報サイトを利用していただけるように働きかけるのはもちろん、各キャリアサポートメンバーと密にコミュニケーションを取り、これまで開拓が出来ていなかったキャリアセンター以外の部署開拓など、新たな広報ルートを見つける業務も担っていただきます。

＜業務詳細＞
【低学年キャリア支援とは】
大学1年生、2年生向けの就職活動を含めた自分自身のキャリアについての学習や情報提供

【顧客】
・関東圏大学のキャリアセンター職員、キャリアセンター以外の職員（教務、学部、初年度教育担当部署）、キャリア授業担当教員
・関東圏大学の学生
・低学年キャリア支援コンテンツの協力をしてくださる企業担当者

【顧客への具体的な対応業務】
・低学年キャリア支援に関する情報提供
・低学年キャリア支援プログラムの提案
・FDSD（教職員）研修の提案
・キャリア、就職支援ガイダンスの準備～運営　※ご自身で学生、教職員の皆さまにプレゼンテーションをしていただきます。
・企業へのキャリア・就職支援プログラムの協力依頼

【配属後のイメージ】
・配属後3カ月程度は業務サイクルに慣れてもらうため、OJT（キャリアサポート社員との同行）を中心に業務を学んでいただき、合わせて研修を実施します。
・その後、主に神奈川、埼玉、千葉、茨城、群馬、栃木の大学のサポートを担当し、サブで東京の大学を担当いただく予定です。
・2シーズン目からは、東京の大学担当、企業とのキャリア支援プログラムの協力依頼業務等も経験いただくことを想定しています。

＜チームのミッション（チームの雰囲気など）＞
低学年キャリア支援領域でもマイナビのサービスが最も活用され、顧客にとってのベストパートナーになること

＜魅力・やりがい＞
・既存顧客営業、営業サポート、広報、宣伝、企画開発と幅広い領域の職種体験ができることが魅力です。
・大学、学生にとっても重要な低学年キャリア支援に関わる業務を経験できます。

<環境・風土（目指している方向性）>
全国で7名の組織と少数精鋭ですが、ベテラン社員が揃っています。平均年齢は35歳とやや高く、会社のミッションに対して前向きに取り組めるメンバーです。テレワーク、有休等もメリハリをつけ良いコンディションで業務が出来るように働いているメンバーが多く所属しています。
求められるスキルは: 必須 ■何かしらの営業経験
■オーガナイズ能力（社内外の多くのステークホルダーと協力して業務ができる）
■物事を中長期的な視点で考えることができる力
■プレゼンテーションスキル
■PowerPoint、Excel、Wordの基本スキル

歓迎 ■何かしらのプロジェクト経験（中長期的に伴走する仕事となるため）
■新卒採用業務への関わりをお持ちの方
■顧客が大学、教育機関を相手にしていた方
■金融業界出身の方（学生向けマネーリテラシー講座などを作っているため）
■好奇心旺盛な方（新しい知識取得をすることが求められるため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 570万円
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月）、通勤交通費（同社運用基準により支給）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など

＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
休日休暇は: 【年間休日数：126日】※2019年10月1日～2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

【就活支援営業】大学1年生、2年生向けの就職活動を含めた自分自身のキャリアについての学習や情報提供

営業（法人向け）