なぜ募集しているのか: 三井不動産では、「さあ、街から未来をかえよう」をコーポレートメッセージとし、長期経営方針「&INNOVATION2030」において「産業デベロッパーとして、社会の付加価値の創出に貢献」をありたい姿として掲げ、「社会的価値の創出」と「経済的価値の創出」の両輪で、目標に向け推進していきます。

目標達成にDXは不可欠な要素であり、リアルとデジタルを組み合わせたビジネスモデル確立やイノベーション推進、AI活用による業務の深化やデジタル基盤の強化が求められます。

その中核を担うDX本部では、事業部門共創型のDXプロジェクトの推進に加え、組織や事業を根幹から変革する“DXビジネス人材”の育成にも注力しています。個々のDXプロジェクトをコンサルタントやプロダクトマネージャーとして推進しながら、人材育成を伴う組織全体のDXも同時推進できる総合力のある方を募集しております。
どんな仕事か: インハウス型のDXコンサルタント、プロダクトマネージャーとして三井不動産のDXを推進していただきます。
DX本部におけるインハウス型のDXコンサルタント、プロダクトマネージャーとして、DX本部のエキスパート職社員や事業部門・グループ会社の総合職社員と協働し、当社のDXを推進していただきます。

＜具体的な業務内容＞
(1)DXビジネス人材育成：事業部門のメンバーがDXを学び、当社ビジネスの変革を担う”DXビジネス人材”として育成されるプログラム
・当社のビジネス変革を担う“DXビジネス人材”の育成および活躍のための制度設計
・DXビジネス人材育成プログラムにおける実践プロジェクト（複数同時並行）の支援および推進

(2)新規DXプロジェクトの立上げおよび推進：各事業部やグループ各社の課題探索、事業環境分析、戦略策定支援を伴うDXプロジェクト
（例：生成AI活用による価値創出、DXによる省人化オペレーション応などの新規DXプロジェクト）
・プロダクトマネージャーとして、プロダクトオーナー（事業責任者）と連携し、市場調査、UXリサーチ、業務分析、価値仮説構築、MVPによる価値仮説検証・改良等、主に探索フェーズをリード（開発エンジニアは原則として外部パートナーへの発注となります）
・プロジェクトの成功に必要となる社内外のあらゆるステークホルダーの巻き込み・利害調整
求められるスキルは: 必須【必要スキル/経験】
事業会社、コンサルティングファーム、SIなどで、以下すべてのご経験・能力をお持ちの方
・顧客向けサービス開発をプロダクトマネージャーとして自ら主体的に推進したご経験（主に企画構想～MVP検証の初期フェーズを重視：経験5年以上）
・デジタル技術に関する幅広い知識、およびそれらを業務で取り扱ったご経験（データ分析、AI、IoT、クラウド、デジタルマーケ、UX等）
・外注を伴うウォーターフォール型のシステム開発プロジェクトで、要件定義、開発、保守・運用までの全工程を推進したご経験
・デジタル技術をビジネス価値の視点で柔軟に活用・応用・結合できる能力
・特定業界や特定領域ではなく、幅広い分野での豊富な経験と抽象化能力
・"DXビジネス人材育成"において、プロジェクトの成功と人材の成長の両輪をバランスをとって推進できる能力

歓迎【歓迎スキル/経験】
・デジタル分野におけるクライアントへのコンサルティング経験
・外注を伴う外部開発パートナー（エンジニア、デザイナー、マーケター等）とチームを組みサービス開発を推進したご経験
・アジャイル開発（スクラム）でのプロダクトオーナーのご経験
・エンジニアとしてコーディングを含むソフトウェア開発に携わったご経験

【求める人物像】
新グループ長期経営方針「＆ INNOVATION 2030」に向けてリーダーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方を募集しています。

・立場や役割、利害の異なる関係者に寄り添ったコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方
・どんな難問や困難にも立ち向かい、周囲の人を巻き込みながら最後までやり抜くことができる方
・「データ/デジタル技術×リアル」の組み合わせによる DX 実現に向けて、意欲を持って取り組んでいただける方
・徹底した事業理解を通じて、事業部門・グループ会社と同じ立場にたって考え抜くことができる方
・自身の現状やなすべき方向性を把握し、学習し続けることができる成長意欲の高い方
雇用形態は: 正社員≪試用期間≫３ケ月
どんなポジション・役割か: システムPMとして、様々なステークホルダーと協業し、新規・既存システムの企画開発改修をリード頂きます
どこで働くか: 本社または全国各地・海外

本社住所：
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町2-1-1
勤務時間は: スーパーフレックス制度（コアタイム無し）
※標準的な勤務時間1日7.5時間
給与はどのくらい貰えるか: 概算750万円～1,400万円（月給40万円～）
・基礎給与・賞与2回含む
・時間外勤務手当・諸手当等別途

●モデル年収
・28歳（2017年大学卒）：　約900万円
算出条件：賞与（2回）・時間外勤務手当（30ｈ/月）込み
・30歳（2015年大学卒）：　約1,100万円
算出条件：賞与（2回）・時間外勤務手当（30ｈ/月）込み
・33歳（2012年大学卒）：　約1,400万円
算出条件：賞与（2回）・裁量労働手当（13万円/月）込み
※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。
待遇・福利厚生は: ■研修制度（各種研修、海外研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）
■退職金制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など）
■短時間勤務制度
■事業所内保育所
■リターンエントリー制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日/祝日）
年末年始、年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面談→二次面談→三次面談→内定

応募受付期間：6/1（土）～9/13（金）
応募書類受付開始：6/1（土）
書類選考：6/24（月）、7/16（火）、8/5（月）、8/26（月）、9/17（火）
一次面談：7/8（月）、7/9（火）、7/29（月）、7/30（火）、8/21（水）、8/22（木）、9/9（月）、9/10（火）、9/30（月）、10/1（火）
二次面談：7/18（木）、8/8（木）、8/29（木）、9/20（金）、10/10（木）
三次面談：随時
※各面談は、いずれか一日を予定

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