なぜ募集しているのか: ソニー・ホンダモビリティはソニー、Hondaという独自の思想を持つ2社のJVとして2022年9月に創立しました。
ソフトウェア・AI技術を中心に新しい技術を活用した高付加価値型のEV及びサービスの開発を通じ、
人とモビリティの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。
AFEELAは、2026年に北米・日本でお客様へデリバリーを開始します。

「多様な知で革新を追求し、人を動かす」というPurposeでソニー、Hondaや自動車業界に留まらない多様な専門性・バックグラウンドを持つメンバーが集い、
業界の常識にとらわれない多様な発想で、EVをベースとした商品・サービスの提案に取り組んでいます。

ソニーのAI・センシング技術やエンタテインメントコンテンツ、Hondaのクルマ作りのノウハウや生産拠点を活用し、
エンジニアは最先端のソフトウェア技術を中心とした開発に注力しています。
また、オンライン販売・ソフトウェアアップデートを通じ、これまでの業界常識と異なるダイレクトなユーザーとの関係性を構築することで、最先端の技術開発と質の高いサービス提供をスピード感をもって実現していきます。
どんな仕事か: チームのミッション/責任：
知能化された自動運転・運転支援システムを実現する機械学習による認識・制御技術開発。
ソニー・ホンダモビリティにて
自動運転・運転支援システム開発【機械学習モデル・ソフトウエア開発】AD/ADAS Development [MachineLearningModel and Software Development]をポジションを募集します。

【職務内容】
他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。また、海外での現地評価、開発なども行っていただきます。
具体的な業務内容：
・機械学習、ディープラーニング等のAI技術を活用した認識技術開発
・機械学習、ディープラーニングを活用した他車予測・行動計画・軌道生成のAIモデルおよびソフトウエアの開発
・AI認識アルゴリズムのソフトウエア設計・実装（枝刈り、量子化、蒸留、組み込みECUへの実装）
・AIモデルおよびソフトウェアの学習、検証のためのフレームワークの開発（MLOps、シミュレーション環境の構築）
・AIモデルおよびソフトウェアの学習、検証のためのデータセットの開発（実車データの計測、合成データの生成）
求められるスキルは: 必須【開発ツール等】

・言語：C、C++、Python
・OS：QNX、Linux
・AIツール：Pytorch、TensorFlow、MLflow、MetaflowCaffe、Chainer、等
・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、Azure、GCP、Docker、Git、Kubernetes 等

【必要となるスキル・経験】
＜必須＞
機械学習を用いた認識技術・制御技術の研究・開発経験（いずれか3年以上）
＜事例＞
　・センシングソフトウェア
　・画像認識/物体検知アルゴリズム
　・センサ信号からの物体識別アルゴリズム
　・センサーフュージョンアルゴリズム
　・AIモデルの経路制御適用
・AIモデルの認識から制御まで End-to-End 適用
　・AIモデル最適化
※モビリティ業界の経験は必ずしも不問

歓迎＜尚可＞
・自動運転、安全運転支援システムに関する知識・開発経験、組み込みコード実装の経験（経験3年以上）
・大規模システムの開発経験（経験3年以上）
・カメラ、レーダー、ライダー、ソナーなどセンサーに関する基礎知識または実務経験
・GDPR 等プライバシーポリシーに関する知識・開発経験
・組み込み向け量産コードの開発経験、ソフトウェアテスト、ASIL対応、Automotive SPICELevel2以上の開発経験
・実車を用いた自動運転/運転支援機能の機能評価の経験

＜語学力＞
ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都：六本木ミッドタウンオフィス
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制　1日7時間45分：固定の裁量労働手当あり、時間外勤務手当なし

*試用期間中（3か月）は月間フレックスタイム制適用
標準労働時間1日7時間45分
コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～ 1000万円　※12分の一を月々支給。
・当社は年齢や勤続などの属人的要素によらず役割に応じた処遇を行います。経験、能力を考慮の上、当社内での役割に応じて柔軟に処遇を設定します。
・賞与は年1回（6月）支給、ベース給は年1回改定します。
・年俸の他、会社規定により通勤手当を支給します。

試用期間中(3カ月）は月給50万円～83万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険（ソニー健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・選択型確定拠出年金
・年次有給休暇：入社初年度を除き年間20日
・出張時の休暇接続取得：視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず出張時に有給休暇の接続を可とする仕組み
・各種休暇・休職・短時間勤務制度（育児・介護・子の看護・特定病気治療・不妊治療・私傷病等）
・私費修学休職
・リモートワーク可
・社員間のコミュニケーション活性化を目的としたコミュニケーション費用支援
休日休暇は: ・年間所定休日：125～126日(土日祝日が休日)、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
どんな選考プロセスか: 一次面接→適性検査→二次面接
※オンライン形式設定可能。
※面接回数は面接官のスケジュールにより面接回数が3回となる場合がございます。

自動運転・運転支援システム開発【機械学習モデル・ソフトウエア開発】

設計・開発エンジニア（電気）