どんな仕事か: 中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
■具体的な業務内容
以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・担当部門へのレポーティング
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
求められるスキルは: 必須 ■下記の内いずれかのご経験
・採用経験
　-事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
・人事経験
　-人事業務の実務経験2年以上
（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）

■必須スキル
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験
・英語力はメールでのコミュニケーションができる程度

歓迎 ■歓迎経験
・IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
・SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
・人材紹介会社経験
　-人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）
　-採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎

■歓迎スキル
・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
・ロジカルシンキング
・マルチタスクで仕事を進められる
・丁寧でスピード感がある仕事ができる
・コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）があれば尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 849万円

リクルーター

人事制度・企画