なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。
社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。
どんな仕事か: 100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、Hondaだからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。
【具体的には】
「0→1」の新規事業開発業務をお任せいたします。
●新事業領域の探索
・世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索（Customer Problem Fit）
・ヒトや生活に行動変容をもたらせるかという視点でのソリューション提案

●事業構想の具現化
・ソリューション実現に必要な社内巻き込み（研究所、各事業部、海外拠点など）
・MVP/PoCによる顧客ありきの価値の証明（Problem Solution Fit）

●事業化に向けた走り出し
・事業実現に必要な社内外アライアンスの実現
・事業を大きく育てる成長戦略とビジネスモデルの構築

【組織の特徴】
●アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営
●プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」(「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度)を導入

【魅力・やりがい】
●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かし、世の中に大きな影響を与える新しい事業を創出することができる。
●モビリティに閉じない新規サービス開発を前提として、マーケット起点で必要であれば本田技術研究所と協働した新規プロダクト開発も仕掛けることができる。
●スタートアップ/IT/交通/不動産/行政など多種多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことができる。

【新規事業例】
●空の移動を、もっと身近にする“Honda eVTOL”
●「藻」で挑む、カーボンニュートラル “Honda DREAMO”
●日本中の空に、近道をつくれ "HondaJetシェアリングサービス"
●自転車のコネクテッドサービス　"SmaChari"
●Honda ROV（遠隔操縦無人潜水艇）

【現場社員の声】
ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては世界最大で陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業屋としては常にわくわくしています。
部署のメンバーは、事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指しています。
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】
●新事業・サービス・プロダクトにおける「0→1」での事業立上げ経験
※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。
※to Cの観点で『ヒト』『生活』に根差したサービスをスピーディに立上げた経験があること。
※過去の経験業界・企業規模・事業立上げ成否は不問。

歓迎【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいという強い思いをもっている方
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 本田技研工業株式会社
本社（東京）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～1000万円
月給：26万円～

【年収例】
チームリーダー 670万円以上（月給　39万円以上）
係長クラス 820万円以上（月給　47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給　62万円以上）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）

#入社時期は相談可能

新規事業企画（社会課題の探索～新規ビジネスモデルの企画・構築）

新規事業