なぜ募集しているのか: 業績好調による増員
どんな仕事か: SaaSソリューション営業を実施頂きます。
『1⽇単位から選べる便利な仕事の選び⽅』の実現を⽬指すプラットフォーム『シェアフル』で課題解決型セールスをお任せします。
※クライアント企業の抱える課題をふまえ、⾃社プロダクトを⽤いながらどのようにして解消していくかを提案することがメインミッションです。

■具体的な業務内容：
クライアントである法⼈企業の採⽤や⼈材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を⾏います。ご本⼈の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。
（1）クライアントの課題理解：アポイント獲得（アポ取得専⾨部署からの供給あり）、商談にて状況・課題のヒアリング
（2）課題解決提案～掲載：クライアントの課題に対して施策提案（例：不⾜⼈員の安定的な確保⽅法／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採⽤や労務関連業務の効率化など）、シェアフルの求⼈作成・掲載
（3）就業数向上の推進：他拠点や他案件の展開促進、求⼈原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案

■採⽤背景
スキマバイト市場のリーディングカンパニーとして前年度⽐売上400％成⻑しており、組織拡⼤に向けての増員となります。来期は更に営業職採⽤します。

■就業環境：
マンスリーフレックスタイム制も導⼊しておりスケジュール調整がしやすい環境です！

■組織⾵⼟
コミュニケーションは⽉1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを⼤事にしています。
※直接雇⽤、有期、無期、派遣、業務委託などの契約形態に縛られず、メンバー個々が希望する働き⽅に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングしています。組織と個⼈が対等な関係で、⼀緒に事業を創っていける働き⽅を⼤切にしています。

■キャリアパス：
会社⾃体は4期⽬ということもあり、まだまだ組織という意味では確⽴されていません。マネジメントやリーダーポジションにおいてもまだ空いており積極的に縦へのキャリアも⽬指せる環境があります。スピード感や柔軟さを武器に『⾏動量』多く動ける⽅にはフィットする環境です。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
以下いづれかの経験
・⼈材領域での営業経験
・広告・媒体営業の経験
・何らかの新規営業経験

■求める⼈物像
・数値を意識し⽬標の達成にコミットできる⽅
・⼈という⼿段を使い事業をグロースさせたい⽅
・圧倒的成⻑率のスタートアップで事業グロースに貢献したい⽅
・決まった⼿法だけではなく柔軟に考え新たな打ち⼿を模索し続けたい⽅

歓迎 ■歓迎スキル
・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験
・課題解決型・コンサルティング営業のご経験がある⽅」
・「飲⾷・⼩売・物流・⼈材など特定業界の専⾨知識・知⾒をお持ちの⽅

募集年齢（年齢制限理由）若手採用強化中の為。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、住宅手当、交通費支給
補足情報：通勤⼿当、住宅⼿当、健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険＜各⼿当・制度補⾜＞通勤⼿当：補⾜事項なし住宅⼿当：リモート勤務前提の⽅に限る社会保険：補⾜事項なし＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補⾜＞ _ ＜その他補⾜＞スキルアップ⽀援：副業OK 働きやすさ：フレックス制度、フリーアドレス安⼼して働ける環境づくり：確定拠出年⾦制度、従業員持ち株会、在宅⼿当・育休（次世代育休）、産休・⼦の看護休暇・介護休暇キャリア⽀援：パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」⽣活⽀援：カフェテリア,オフィスグリコその他：表彰制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：年次有給休暇、夏季休暇（5⽇間）、年末年始休暇（5⽇間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、⼦の看護休暇、介護休暇
完全週休2⽇制（休⽇は⼟⽇祝⽇）年間有給休暇10⽇～15⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数となります）年間休⽇⽇数120⽇年次有給休暇、夏季休暇（5⽇間）、年末年始休暇（5⽇間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、⼦の看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
⼀次：HR or 代表
最終：代表 and セールス責任者

【コンサルティングセールス】SaaSソリューション営業/スキマバイトアプリ『シェアフル』

営業（個人向け）