なぜ募集しているのか: 今回ご入社いただく方には店舗拡大に向けた採用戦略の立案や実行、次の世代を担う人事総務としてご活躍いただきたいです。
リユース市場はEC等の売り上げ増加やSDGsの観点で伸びており、国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みから店舗拡大のチャンスでもある状況の中、店舗を運用する人材の不足、その獲得が同社経営課題として挙がっており、その課題解消を担っていただける方を求めて採用に至ります。
どんな仕事か: 人事総務課の係長候補として、経営課題解決に向けた採用戦略や制度立案、ゆくゆくはメンバーのマネジメントに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案、経営課題解決プロジェクトへの参入
・立案した採用戦略の実行とその指揮
・マネジメント：課員タスク管理/課員フォロー
今年から新卒社員も入社しているため、採用後の教育体制整備や制度整備等にもチャレンジいただけます。
※労務業務については専属メンバーが担うため、タスク面の管理がメインとなります※

【入社後の流れ】
ご入社後まずは人事メンバー3名とともに採用面から着手いただき、戦略立案等の上流からお任せすることを想定しています。
求められるスキルは: 必須
小売、サービス、飲食業界いずれかでの採用戦略立案のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 I.T.C神田須田町ビル3F
勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅
勤務時間は: 09:00～18:00（実働時間8時間）
時間外労働：あり（月平均残業時間10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～600万円。
月給制／基本給310000円～370000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（昨年実績3.6か月）　※支給額は会社の業績および個人の成績による
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円、マイカー通勤・自転車通勤不可
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTメインとなります。

＜その他補足＞
確定拠出年金／従業員持株会（ビックカメラ従持会に加入）／食事補助／従業員割引・買取制度／関東IT健保サービス（保養所、各種施設割引等）／オフィスカジュアル可／社内イベント・サークル等の業務外活動なし
役職手当　15000円～25000円
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモートワークOK】人事（採用戦略立案～実行）◆ビックカメラG/採用改革

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