なぜ募集しているのか: 既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴う増員です。
どんな仕事か: このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

【業務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

■キャリアパスは？
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。

■この業務を通じて得られる経験・やりがい
・救急医療全体の持続可能性を高めることができるサービスで、直接的な社会貢献を感じられます。
・自分たちが開発したサービスで、救急車を呼ばなくて済んだ患者様からの感謝の声が毎日届きます。
・創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができます。
・医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化することができます。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです
・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験
・人事以外の事業部で十分活躍した経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験
・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験
・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計

歓迎 ■歓迎要件
・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出～実行～定着の経験
・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験
・日常労務管理に関する実務経験
・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験
・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出～施策の立案・実行～定着の経験

■求める人物像
・Valueへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方
・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方
・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP|組織開発マネージャー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
【変更の範囲】会社の定める場所　
※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。
勤務時間は: ・原則10：00～19：00　
・企画型裁量労働制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円

※その他、ストックオプション付与予定
・昇給：年２回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）　
・医療費自己負担手当（上限5,000円／月）　
・ランチイベント
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接２～３回

【～900万】【HRBP|組織開発マネージャー候補】一連の人事管理、人事的な課題解決をお任せします！

人事制度・企画