なぜ募集しているのか: 更なる組織強化及びIPO準備のため。
どんな仕事か: メインミッションは、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案～改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、並行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人材マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・人事制度、評価制度の企画/運用経験（5年以上の実務経験を想定）

歓迎・人事企画推進経験
・人事・労務・採用の実務経験
・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験
・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・人材開発の企画/運用経験
・従業員満足度の向上施策経験
・マネジメント経験

▼求める人物像
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方
・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方
・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方
・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・数字に強い方

▼この仕事で得られるもの
・裁量を持った業務ができる
・役員クラスと直接プロジェクトを遂行できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h
※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多いです。

所定労働時間を超える労働の有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～900万円（月給：41万6千600円～）
うち固定残業代 3万2千547円/10h～
※スキルや年収により、裁量労働制となります
※スキルに応じ、決定します（フレックス制/固定10h or 裁量労働制/固定30h）
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■在宅勤務制度（※週2,3回程度出社）
■フレックス制
■入社時有給休暇付与（初年度最大14日付与※入社月による）
■テレワーク手当（一律4,000円支給）
■副業制度（規定あり）
■資格取得奨励金制度（11,000円～141,000円/1資格につき）
■結婚祝金制度（30,000円＋休暇5日付与）
■企業型確定拠出年金制度（選択制）
■交通費支給（実費精算支給）
■社員紹介制度（100,000円～500,000円）
■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■通信手当（規定あり）
■慶弔見舞金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度
休日休暇は: ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼エントリー
まずはお気軽にご応募ください。
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▼面接 ※2回想定
1次：CHRO（オンライン）
最終：CHRO（対面）
　　　　↓
▼内定・採用

応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
内定の場合は、オファー面談を実施予定です。

CHRO直下【人事企画Mgr候補】DX支援のプロ集団でIPOを目指しませんか？（リモートフレックス可

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