- どんな仕事か
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企業・学校・公的機関などで求められている効果的な人材育成を「デジタルとネットを駆使した新しいオンライン教育・研修・学習」としてお客様に提案します。「長期的な人材育成パートナー」として、研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。
【主な業務内容】
・展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案
・自社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスを具体化
・「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとして伴走
※チーム制を採用しており、未経験の方でも手厚いサポートを受けながら営業活動を行うことができます。
【営業先】
・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など
・文教領域（国立・私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関
【提案内容例】
・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション
【コース内容】
リーダーや管理職向けの研修、若手育成、内定者向け、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス教育、ITエンジニア育成、Microsoft学習、英語コンテンツ、講義のオンライン化 など - 求められるスキルは
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必須 無形・有形問わず法人営業経験（目安：3年程度）
※有形の中でも課題解決営業経験のみ - 雇用形態は
- 正社員(無期雇用)
- どこで働くか
- 東京都新宿区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：西武新宿駅）
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均5時間程度）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月給：28万円～40万円
◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円
部署責任者：750～1000万円
- 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
※前職にて確定拠出年金に加入されている場合は引継ぎ可能。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝休）
年間休日125日
＜休暇＞
産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
夏季休暇(7～9月の間に3日)
年末年始(12/29～1/3)
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
バースデー休暇
不妊治療休暇
リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
1時間単位有給
5時に帰る日(毎月金曜日に1回) - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接＋適正試験（15分程度）⇒二次面接＋学力検査（国語、計算、図形問題の30分程度）⇒内定
※一次はオンライン、二次は対面となります。
掲載期間24/07/17～24/07/30
求人No.KOSI-32440
