- なぜ募集しているのか
- 当社【XG Partners】は、2023年開業以来、1年で売上4億円、社員数17名となった急成長ベンチャーであり、グローバル展開中のExecutive Search Firmです。「稼ぐ」か「想い」かの二択ではなく、「究極の自由・報酬」と「介在価値の最大化」の両方を追求。単に紹介料を戴くだけでなく、企業と求職者に高い付加価値を与るために、チームでも戦える伝説のエージェントを目指しています。
今回は、会社の成長を底上げするために、代表蓮子(ハツシ)と共に「会社の売上を上げるために何をすべきか」を考えて実行していく社長室の社員を募集します。代表とだけでなく、バックオフィスやコンサルタントなどの社員とも密にコミュニケーションを取りながら、営業現場の生産性がどうすればもっと上がるか・どうすれば業務効率化できるかを考え、代表に提案いただき実行まで担っていただくポジションです。あなたの参画で、当社はまた一歩伝説に近づきます。 - どんな仕事か
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会社の売上を上げるために何をすべきか。その中でも特に、営業現場の生産性向上や業務効率化について代表と話し合って考え、提案し、実行していただくのがミッションです。＜まずは現場を理解することから開始＞
当社の営業現場を理解するところから始めることになるので、まずは営業アシスタントから始めていただきます。仕事内容を理解した上で、「バックオフィス一丸となって営業現場を支援する」という視点から課題を見つけて代表と話し合い、改善案を提案していただきます。
●コンサルタント(営業)の各種サポートを行うことで、コンサルタントが対応しなくても良い業務は何か把握。
●営業記録や転職者希望者の面談記録をデータベースに残していく中で、データベースへの記録と運用について現状を把握。
●スカウトデータベースで候補者リサーチ(LinkedInなど)を行うことにより、コンサルタント業務の中でも重要な、リサーチ業務を把握。
例えば上記などを経て、現場理解を深めていただきます。
※すでに人材業界の経験がある方であれば、上記期間は短縮する予定。
＜社長室的業務＞
●営業現場をより良くする(生産性を上げる・業務効率化する)、外部への情報発信やマーケティング活動など、会社の売上を上げるために実施すべき経営課題や新しい施策をTODOリスト化して、代表と逐一打合せをして優先順位を付けながら1つ1つ対応。
●新しく行う施策や課題解決の施策について、調査したり外部業者などから情報収集して、代表が判断できるようにメリット・デメリットなどをまとめたり資料や情報をそろえて報告、及び提言。
＜求められる能力＞
・全社視点で考える力
・問題発見と改善提案力
・優先順位を付ける力
・スピーディな実行力
・関係者の調整能力
◎代表だけでなく、バックオフィスやコンサルタントなどの社員とも密にコミュニケーションを取りつつ、会社全体の視点を持ちながら進めなければならないので、難易度も高くなります。また、代表の限られた時間の中で的確にコミュニケーションを取り業務を遂行していく必要があるため、全てを100％確認するのではなく6割聞いた中で何が重要か判断し重要な部分はしっかり丁寧に確認し、それ以外のところは適宜様子を見ながら対応していくなど、上記で挙げた求められる能力の他にも、想像力・判断力・物事を端的に整理する力など様々な能力が求められます。 - 求められるスキルは
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必須 ※社長室未経験OK
・大卒以上
・社会人経験2年以上
・営業経験、もしくは営業推進や営業企画、営業マーケティング関連の経験
・日本語力：nativeレベル
・英語力：中級程度(今は不得意でも、伸ばしたい意欲がある方であれば歓迎です。※社内には外国籍のリクルーターもおり、日本語だけでなく英語も飛び交います。)歓迎 ・人材業界・コンサル業界・金融業界のご経験がある方
・売上を伸ばすために、生産性や業務効率化に取り組んだ経験(課題発見・施策提案・実行)
・常に優先順位が変わる中でスピーディーな判断と業務遂行が求められるマルチタスク経験
※改革・改善の規模は問いません。
◎フィットする人物像
・急成長ベンチャーを下支えする代表の右腕となりたい方
・将来は管理職に就きたいと考えている方
・過去の手法、成功体験にとらわれず今何が重要かを是々非々に考えられる方
・課題発見や、改善のための提案・実行が好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有 6ヶ月(試用期間中は契約社員となります。その他の条件に変更はありません。) - どんなポジション・役割か
- 営業現場の生産性向上や業務効率化について代表と話し合って考え、提案し実行する代表の右腕的ポジション
- どこで働くか
- 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-2-1岸本ビル７階 xLINK丸の内パレスフロント
最寄り駅：二重橋前駅 徒歩2分／東京駅・日比谷駅 徒歩3分 ※駅近5分以内
＜週2日までリモート可＞
コミュニケーションが重要なポジションとなりますので、最低週3日は出社していただきますが、ご家族が体調不良などの際に1週間在宅勤務などの融通は利きます。出社ご希望の方は週5日出社も可能です。
※三菱地所のシェアオフィスxLINK丸の内パレスフロント内の専有個室がオフィスとなります。XLINK内のフォンブース・ラウンジ、フリードリンクなども自由に使えます。
※転勤なし
※敷地内禁煙（喫煙場所有） - 勤務時間は
- 9:00-18:00(休憩60分)
※フレックス制も相談可。まずはご希望をお聞かせください。 - 給与はどのくらい貰えるか
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★想定年収：400～600万円(賞与含む)
年俸400万～500万円(賞与を除いた金額)
◎上記の年俸額に加えて、業績に応じて業績賞与が支給されることもございます。
※年俸額を12分割して支給します。
※上記の年俸額にはみなし残業代（月40時間分／6万9000円～7万9600円）を含みます。※超過分は全額支給します
・昇給あり：年1回(12月)
・賞与あり：年1回(12月)※業績により支給の有無を決定。
・昇格あり - 待遇・福利厚生は
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・昇給 年1回（12月）
・給与改定 年1回（12月）
・賞与 年1回（12月）
・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・オフィス内禁煙
・服装自由
・副業OK(要事前申請、人材紹介は不可)
・在宅勤務、リモートワークOK(最大週2日まで)
・三菱地所のシェアオフィスxLINK丸の内パレスフロント内のフォンブース・ラウンジ、フリードリンクなど自由に使えます。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝）
・年次有給休暇（1年目15日付与）
・年末年始休暇（6日）
・夏季休暇（3日）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇（弔事休暇、チャイルドケアリーブ） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 採用担当カジュアル面談 → 社長・社員面接(複数名同席 もしくは 複数回に分けて実施)を予定。状況などにより変更の可能性あり。
掲載期間24/08/30～24/09/12
求人No.NPZLN--CEOs240718
