なぜ募集しているのか: 体制強化のため
どんな仕事か: ■経営企画部門にて、主に以下の業務を担当いただきます。
■経営企画部門にて、主に以下の業務を担当いただきます。
・中期経営計画に基づくグループESG戦略検討・課題設定・目標立案・実行管理　　
・経営リスクマネジメントに関する課題設定・目標立案・実行管理
・各種経営会議の事務局業務
・その他関連業務

具体的には、関係部署を巻き込んで経営情報を可視化し、経営層とのコンセンサスを取りながら、ESG戦略および各種経営課題に関する立案・推進業務に取り組んでいただきます。

まずは、上記プロジェクトを推進いただき、実績等を踏まえて将来的に経営企画部門のマネジメントポジションをお任せします。

【変更の範囲：会社の定める業務】
求められるスキルは: 必須【必須】いずれかの経験
(1)IR、広報の経験（社外視点・人とつながる要素）
(2)経営企画・総務・人事等サービス部門業務の経験（会社・グループ全体を見渡せる広い視野）　
(3)課題設定能力（課題の見える化）
(4)傾聴能力

歓迎【歓迎】
・ESG関連業務経験　　
・英語、中国語ビジネス会話能力・経験あれば尚良し

募集年齢（年齢制限理由） 35歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 【本社】
兵庫県尼崎市杭瀬南新町3丁目4番1号

【変更の範囲：会社の定める場所】
勤務時間は: 勤務時間 8時45分～ 17時20分　　※休憩60分、フレックスタイス制（コアタイム10：00～15：00）
実働時間 7時間35分
残業時間 10時間～ 20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 650万円～ 900万円

※専門管理職で採用の場合
■月給（基本給）
　416,410円～
※あくまで目安です。
　一般職の場合下がる場合もございます。

■手当
　管理職層責任手当：40,000円、役職手当：30,000円～
待遇・福利厚生は: ■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※最低保証3ヵ月分
■通勤手当
■残業手当
■家族手当（配偶者手当10,000円子一人目5,000円子二人目5,000円）
■住宅手当（世帯主20,000円/非世帯主5,000円/世帯主(扶養家族有)30,000円）
■社会保険（健康厚生年金雇用労災）
■退職金
■寮・社宅（条件有）
■財形貯蓄
■社員持株会
■社員共済会
■各種クラブ活動
■レジャー補助
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
※年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒ＳＰＩ⇒一次面接⇒二次面接⇒処遇提示⇒役員面接

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