どんな仕事か: 世界的な金融プラットフォーム開発に挑戦！最高1億円利用枠、独自機械学習モデル搭載、フロントエンド技術リード募集中。
【UPSIDERについて】
"挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る"をミッションとして、上場を目指すスタートアップ・ベンチャー企業向けの法人カードSaaS「UPSIDER」とBtoB決済サービス「支払い.com」を開発・提供している会社です。
前者は独自の機械学習モデルによる最高1億円の利用枠、決済データのリアルタイム反映、バーチャルカード発行、会計ソフトとの自動連携、カードや利用社員毎に用途制限など…これまでの法人クレカになかった便利な機能を備えており、2020年9月にサービスをローンチ後、アクティブ顧客数は数千社、利用継続率99%となっております。
後者はクレディセゾンとの共同事業として2022年4月に正式ローンチしたサービスとなり、こちらもすでに数千社のお客様にご利用いただいております。
資金調達については2022年5月にはシリーズCラウンドで150億円、22年10月には467億円の資金調達を実施し、創業からの累計資金調達額は600億円を超えました。
今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げ、世界中の事業者様が抱える負を解決するAI化された総合金融機関目指していきます。

【募集背景】
UPSIDERでは、フロントエンドを「プロダクトの本質的価値を大きく左右する攻めの領域」として捉えています。足元の課題にも向き合いながら、常に高いクオリティを目指してプロダクトの価値を大きく高めていくためには、シニアクラスの人材が必要であり、一緒にフロントエンドから事業を作ってくれる方を募集しています。

【業務内容】
シニアフロントエンドエンジニアとして「UPSIDERカード」のWebアプリケーション開発に携わって頂きます。
UPSIDERカードのフロントエンドは少数精鋭のチームのため、一人一人が大きな裁量を持って動いています。ユーザー課題の検討や仕様策定からリリース・運用まで横断的に関わって頂くことも可能です。仕様策定では、SalesやCSのチームとも協力しながら、ユーザーの課題をいかに解決するかを考えていきます。
エンジニアであっても仕様策定やUI設計には常に関わっていますし、むしろリードすることも珍しくありません。仕様通りに機能を開発するだけでなく、データモデル、スケーラビリティ、操作性、継続的な指標、開発者体験
求められるスキルは: 必須・モダンなフロントエンドフレームワーク（React.js, Vue.js, SolidJS, Svelteなど）を用いた開発経験3年以上
・HTML/CSS/JavaScript(またはTypeScript)を用いた開発経験3年以上
・フロントエンドでの開発にてUI/UX向上や技術的な課題解決などのリード経験1年以上
・一定規模以上のサービス（BtoBの場合売上3億円以上、BtoCの場合5万人以上のユーザー）でのフロントエンド開発経験1年以上
・仕様策定、情報設計、画面設計に携わった経験(=仕様やデザイン通りに実装するだけでなく、ユーザー体験から考えながら開発した経験)

歓迎・チームマネジメント経験
・アジャイルやスクラムでの開発経験
・UI/UXデザイン経験
・グラフィックデザイン経験
・バックエンド開発の経験
・OSSへのコントリビュート経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: リモートワーク or 東京オフィス（KDX飯田橋ビル）
勤務時間は: ■勤務体系
フルフレックス、フルリモート（出社日時の指定なし）
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

■試用期間
あり（6ヶ月）

■募集期間
12月末まで
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考（書類選考前のカジュアル面談も大歓迎です）
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一次面談（リーダークラス・採用責任者）
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二次面談（事業責任者・執行役員・採用責任者）
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最終面談（CEO・COO）

B202. Frontend Engineer【正社員 / Card / Tech】

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド