- どんな仕事か
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DX案件をリードするプロジェクトマネージャー募集中！未来を創る仕事に挑戦し、OMO領域でスキルアップ！当社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに掲げ、消費者体験を軸にしたサービスの開発と成長を推進しています。
提供している飲食・小売向けモバイルオーダープラットフォームは、全国展開をしているナショナルクライアントを中心に6,000店舗以上に導入され、国内トップレベルのシェアを誇っています。
さらに、モバイルオーダープラットフォームの開発・導入で培ったノウハウを活かし、飲食や小売に限らず、交通や製造などの日常生活に根ざした業種におけるDXの推進と新規事業の企画創出を行っています。これにより、日本全国に影響を与える次世代の消費体験を生み出すプロダクトを手掛けています。
事業成長をさらに加速させるため、次世代の消費体験を共に創り上げるプロジェクトマネージャーを募集しています。
当社のプロジェクトマネージャーは、クライアントとの企画段階から深く関わり、対等な関係を築きながら、消費者にとって最善のプロジェクト進行やプロダクト創出を行います。
【業務内容】
ご経験やご意向に合わせて、以下の業務全般または一部を担当していただきます。
・プロジェクト計画策定
・サービス企画および要件定義、基本設計
・開発チームとの連携による開発マネジメント（社内開発体制、外部委託体制は案件毎に異なる）
・プロジェクト全体のQCDに関するプロジェクトマネージメント業務全般
・必要に応じた各種ドキュメント作成
・プロジェクトメンバーの育成、チームビルディング
様々な業種・業態の案件があるため、選考中や入社後にすり合わせを行い、適切な案件にアサインします。
【ポジションの魅力】
・日本を牽引するインフラ企業のプライム案件に携わり、日本全体の消費体験をアップデートする仕事に繋がることで、未来を創る一員として、インパクトのあるプロジェクトに携われます。
・OMO（Online Merges with Offline）領域の案件が多く、オンラインとオフラインの融合を実現する複雑なオペレーションに挑戦することで、貴重な経験を積むことができます。業務要件を深く理解し、幅広いスキルを磨ける環境です。
・自社プロダクトの成長を身近で体感できる環境です。
・プロダクトマネジメントのスキルを磨ける機会が豊富で、企画からリリースまで一貫してプロジェクトに関わることで、プロダクト - 求められるスキルは
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必須 ・弊社理念に共感して頂ける方
・成長意欲のある方
・システム開発プロジェクトでの実務経験2年以上
・要件定義工程でのドキュメント作成経験
・顧客や外注先との折衝経験歓迎 ・オープン系もしくはWeb系システムでのプロジェクトマネージャ又はプロダクトマネージャー経験
・Webサービスの企画提案経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-26-8 ブライトキューブ
※リモートワーク可 - 勤務時間は
- ■勤務体系
・勤務時間
10:00－19:00
- フレックスタイム（コアタイム：11:00－16:00）
- 残業手当あり（残業見込み45時間）
・休日/休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇（産前産後休暇・介護休暇・慶弔休暇）
・交通費
全額 - 給与はどのくらい貰えるか
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年棒制
8,000,000円－13,500,000円
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
・入社祝い金制度
Showcase Gigの採用ページから直接ご応募いただき、ご入社が決定した場合、入社のお祝いとして30万円を支給いたします。
※以下の方は制度の適用対象外となります
転職エージェントまたは広告媒体/スカウト等を経由して、過去1年以内にご応募いただいた方(カジュアル面談を含む)。
詳細は別途ご通知いたします。
■試用期間
あり（入社後3ヶ月）
- 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
▼社内カフェ無償利用制度
オフィス内にあるカフェスペースで、コーヒー、カフェラテ、ジュースなどの提供をしています。
▼O:der利用手当
「O:der」の導入店舗にて同サービスを利用した場合、その注文にかかる費用を会社が一部負担いたします。
▼省人化店舗視察手当
視察として、無人化や省人化に該当する店舗に来店し、発生した飲食代金を会社が一部負担いたします。
▼歓迎会ランチ代支給
社員入社時、所属部門メンバーで行う歓迎ランチの費用を会社が一部負担いたします。
▼定期全体懇親会の開催
月に１度、社内で振り返り/懇親会を開催しております。
▼社員紹介手当
従業員からの紹介で入社につながった場合、手当を支給いたします。
▼フィットネス手当
最大のパフォーマンスを出すため、健康増進に努めるとともに、リフレッシュし、フィジカルもメンタルも健康であることを推奨するた - どんな選考プロセスか
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・ビジネス側は 2 - 3回、役員→現場
・エンジニアは 3回、エンジニアマネージャー、エンジニア、CPOか社長。
・適性検査（最終の手前）
・人によってはリファレンス
リファレンスチェックの会社
・オファー面談は実施
掲載期間24/07/21～24/08/03
求人No.CWWIX-c283a540b62aa3
