どんな仕事か: 日本のGDPを増やし、QAコーチとしてプロセス改善に挑戦！
【募集背景】
ミツモアは「日本のGDPを増やし、明日がもっといい日になると思える社会に」をミッションに掲げ、2017年の創業以来、年率200%以上の成長を続けています。
2022年には創業事業である「ミツモア」に加え、新たにVertical SaaSプロダクト「プロワン」を立ち上げました。
会社の成長やプロダクト開発の拡大に伴いプロダクトの品質向上に取り組むSET／QAエンジニアの拡充が必要となり、ミッション実現に向けて共に切磋琢磨できる仲間を募集します。

【業務内容】
- 品質文化を醸成するための品質ガイドラインの策定, プロセス整備、品質教育
- インシデント/ 不具合傾向分析と対策の主導
- 手動テストプロセスの効率化, 改善
- テストフェーズを跨いだ自動テストの実装・保守と最適化
- CIの最適化・運用
※業務内容変更範囲：会社の定める業務

【ポジションのミッション】
ミツモアにおけるプロダクトとプロセスの品質を高めるべく、実務をしながらQAコーチのようにプロダクト組織全体の品質文化醸成を主導します。
手動テストの最適化と"高速に石橋を叩いて渡る"ようなスピーディーで安全なコンティニュアス・インテグレーションを目指します。

【ポジションの魅力】
ミツモアは数百万人が利用するマッチングプラットフォームです。
PdMや開発エンジニアと深く関わり、上流工程から多くのユーザーが利用するwebサービスの改善に影響を与えることができます。
幅広いテスト活動に携わるだけでなく、品質に影響を与える組織的なプロセスについてステークホルダーとの意見を交わしながら是正・不具合流出防止をリードすることができます。

【QAチームについて】
QAチームはマニュアルテストチームと自動テストチームが分かれていません。バランスよく様々なテストに携わり、スキルアップできる環境があります。
現在のQAの活動はテストが主体ですが、「QAがQAしなくてもQAできる」組織を目指しています。開発組織全体で品質保証に関する活動と継続的改善をするために、下地作りして支援するのがQAの役割です。加えて、今後の組織拡大とともにより広いテストフェーズの改善活動を行う方向です。
なお、英語必須ではありませんが、海外出身のエンジニアが多く日常的に日本語と英語の両方が飛び交います。ご自身の英語力を活か
求められるスキルは: 必須・コーディングを用いた5年以上の実務経験
・ソフトウェアテストに深く関わり、改善活動を行った経験
・テスト自動化フレームワークを用いた自動E2Eテストの実装・改善能力
・言語、ライブラリの公式ドキュメントを読む能力

歓迎・SET／QAエンジニアとしての実務経験
・TypeScript, JavaScript, Node.js等の経験
・CIの構築・保守経験
・英語話者（一部のエンジニアが海外出身です）
・自動テストと手動テストにバランスの良い理解がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】東京都中央区銀座７丁目16－12　Ｇ-７ビルディング８階
※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所

【アクセス】
・東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
・銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
・新橋駅徒歩9分（JR）
・築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
・汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
勤務時間は: ■勤務体系
【勤務時間】10:00－19:00
※休憩1時間含む
※固定時間制

【休日・休暇】
・土日、祝日
・年末年始（12月29日-1月3日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日（2025年度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円－750万円
基本給：￥381,707－￥477,215
職務手当：￥118,300－￥147,900（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給）
※1. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※2. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定

■試用期間
3か月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります）

目安の年収帯は600万円－750万円となります。
ご経験と能力を踏まえ決定させていただきます。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
【福利厚生】
・各種社会保険（労災保険　雇用保険　健康保険(介護保険)　厚生年金）
・各種休暇（年末年始、産前産後、育児、介護等）
・通勤手当（月上限3万円まで）
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社用PC貸与
・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流イベントの費用補助
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・ベビーシッター割引制度
・オフィスコンビニ
・Github Copilot（エンジニア向け）

【受動喫煙防止措置に関する事項について】
「禁煙」
どんな選考プロセスか: ・書類選考
　↓
・会社説明＋1次面接＋コーディングテスト（合計105分程度）
　担当：山本（プロダクト本部基盤開発部 QAG）
　　　　白柳（プロダクト本部基盤開発部長）
　実施方法：オンライン
　↓
・最終面接（45分－60分）
　担当：柄澤（CTO）
　実施方法：来社
※最終面接前にSPIとリファレンスチェックのご案内をいたします

【Eng-001】SET／QAエンジニア（シニア／リーダー候補）

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