NEW 掲載期間24/07/23~24/08/05 求人No.SERA-12cp-s100382

アカウントサクセス(エンタープライズ領域/プロジェクトマネージャー経験者/東京勤務)

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク

年収500万円~549万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業ベンチャー企業マネジメント業務なし新規事業・新サービス英語力不問土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済年収600万以上リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、当社が抱える大きなミッションの1つです。

サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。
1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。
どんな仕事か
主にエンタープライズ企業のお客様の当社サービス導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。
ポジション概要
アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のサービス導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。
アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。

業務内容
▼サービス導入/活用のプロジェクトマネジメント:「アカウントサクセス」が担当

・サービス導入 / 活用のプロジェクトマネジメント
┗導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ
・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕)
┗顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく(新たなプロダクトの提案と導入)
┗継続して接点もつための関係構築、拡大
┗定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出
・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進)
・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動

▼サービスの導入支援~機能オンボーディング:「カスタマーサクセス」が担当

・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する

メインで関わるステークホルダー
・アカウントサクセス
┗サービス導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO
・カスタマーサクセス
┗人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当
求められるスキルは
必須 ・当社のミッション、バリューへの共感
・クライアント向けのシステム導入等のプロジェクト推進、実行経験
※PMやPMO経験のみならず、PLもしくはプロジェクト推進担当などの経験の方も歓迎です
※エンジニアバックボーンでありつつ顧客折衝経験がある方も歓迎です
歓迎 ・複数システム連携の業務フロー構築経験
・プロジェクトマネージャー、PMOの経験
・スケールする事業モデル下における業務改善の経験
・ユーザーのチームやコンサルティング会社と体制を組み、協働してプロジェクトを推進した経験
・プロダクト企画に携わった経験
・人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見
・SaaSビジネス領域の知識、知見
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
アカウントサクセス(エンタープライズ領域/プロジェクトマネージャー経験者/東京勤務)
どこで働くか
東京都
勤務時間は
・フレックスタイム制 (コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ? 1399万円
待遇・福利厚生は
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
・出生準備休暇(男女とも5日)
・3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
・育児環境を整える補助(10万円支給)
休日休暇は
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
なにをやっているのか
私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを提供しています。

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。
さらに、当社サービスに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。
企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

なぜやるのか
私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。

1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。
もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。

日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。
2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。
同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。

これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。
私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。

どうやっているのか
・メンバー
2023年5月現在、840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名)
急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。

▼働く環境
社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。

▼社風・文化
社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。
取扱い紹介会社
登録場所
株式会社BOX
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
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