NEW 掲載期間24/07/23~24/08/05 求人No.SERA-12cs100394

カスタマーサクセス(大阪勤務)

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク

年収500万円~699万円
ベンチャー企業転勤なし土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
サービスの成長に伴い、当社サービスをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。
顧客数や機能が拡大しても品質を落とさずスケールしていくカスタマーサクセスの実現のために、継続利用率をいかに高めるかを考えスケーラブルなカスタマーサクセスを目指しています。

当社サービスをより有効にご活用いただくための支援や顧客体験の更なる向上を実現するために、システム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー(CSM)の役割がより一層重要になってきました。
どんな仕事か
お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させること
業務内容
当社サービスをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサービス活用と継続利用を支援していただく業務となります。

具体的には…

オンボーディング(サービスを使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
利用率が低いお客様に対する利用促進の支援
お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
導入プロセスの改善及び機能提案
契約更新に向けたアプローチ・対応
新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行
オプション機能の提案、PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)やセールスと連携したアップセル活動
求められるスキルは
必須 ・当社のミッション、バリューへの共感
・カスタマーサクセスの経験(目安1年以上)
・もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験(目安2年以上)
・もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験(目安2年以上)
・チームで協働する能力
歓迎 ・SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験
・担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験
・スケールする事業モデルにおける業務改善の経験
・基幹システムまたは、大規模システムの導入・プロジェクト推進の経験
・BtoB SaaS事業における業務経験
・課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
カスタマーサクセス(東京勤務)
どこで働くか
大阪府
勤務時間は
・フレックスタイム制 (コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ? 799万円
待遇・福利厚生は
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
・出生準備休暇(男女とも5日)
・3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
・育児環境を整える補助(10万円支給)
休日休暇は
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
なにをやっているのか
私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを提供しています。

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。
さらに、当社サービスに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。
企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

なぜやるのか
私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。

1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。
もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。

日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。
2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。
同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。

これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。
私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。

どうやっているのか
・メンバー
2023年5月現在、840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名)
急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。

▼働く環境
社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。

▼社風・文化
社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。
取扱い紹介会社
登録場所
株式会社BOX
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
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