募集情報

どんな仕事か: 当社では「マッチング」のフェーズのみを買い手担当者が行います。年間約40～50件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。マッチング後は売り手の担当者がディールを進めます。
【業務内容】
M&Aの買い手担当者として、以下の業務に従事していただきます。
・譲渡案件の分析・買い手とのシナジー効果の分析
・架電による新規買い手の開拓
・既存の買い手へのM&A案件の提案
・買い手のM&A戦略の立案
・売り手担当者との折衝
・未経験の売り手担当者へのディールサポート
・買い手目線でのディールへの助言
当社では「マッチング」のフェーズのみを買い手担当者が行います。年間約40～50件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。年間10件以上の成約も珍しくありません。
また案件の提案はやみくもに行うのではなく、買い手候補企業のIR資料を読み込んだり、買い手候補企業のM&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線でM&A戦略を考えつつ最適な提案をする必要があります。そのため、思考力が必要な仕事です。

研修体制
入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
2日目以降はチームごとに活動します。実際の提案方法や案件のポイントなどを部長やマネージャーから教わりながら業務を進めます。
法務や税務などの専門的な論点は、いつでも弁護士や会計士などの専門家に相談できる体制が整っています。
成長速度は非常に速く、最短で未経験入社1年半で部長になった者もいます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・営業経験

歓迎【歓迎】
・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
雇用形態は: 正社員(期間の定めなし)
※試用期間有/3ヶ月
どこで働くか: 東京本社
勤務時間は: 9時00分～18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

所定労働時間を超える労働の有無　有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収: 420万円 + インセンティブ
※インセンティブは上限の無い支給となります。
※基本給は前職考慮致します。
月額:35万円_(みなし残業月44時間・深夜30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当との差額を別途支給
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
休日休暇は: 完全週休2日制(土、日)祝 
年末年始慶弔休暇有給休暇夏季休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【当社について】

当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、2022年の6月に東証グロース市場に設立から3年9ヶ月というスピードで上場しております。

M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。

当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。新規事業の立ち上げや自社でのM&Aにより社会的に価値のあるビジネスを創出し、企業価値を高めていきます。

【会社の特徴】

当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

【当社採用業務の特徴】

■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる

■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い

■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

取扱い紹介会社

コタエルHR株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314636
紹介事業許可年：2022

登録場所: コタエルHR株式会社

〒100-6390　東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング

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東証上場の急成長M&Aアドバイザー法人部(買い手担当者)【完全週休二日制】

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