- どんな仕事か
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■採用・異動・昇格・評価等の統括・実行はもちろんのこと、そのベースとなる事業部門との連携を担当いただきます。人事施策を実行する中での課題を敏感に察知し、改善アプローチにつなげるキーパーソン・トリガーとなっていただきます。
【具体的には】
・人材活用:経営人材候補育成、後継者プランニング、ダイバーシティ推進、育成等の各種施策実行
・人事業務:目標評価制度の運用、昇格審査の統括・実施、異動調整の実施
・採用活動:部署と連携したペルソナ設定/ジョブディスクリプション整備、採用面接
一事業所担当業務のみならず、統括管理部署としての取りまとめ業務も担当いただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事業務経験をお持ちの方(採用・異動・評価・昇格など)
【歓迎要件】
■HRBPのご経験をお持ちの方
■利害対立のある社内コミュニケーションを主体的に実施したご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00 - 17:30(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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600万円~900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】
時間外手当(非管理職のみ)、通勤手当など
※プラントオペレーターは交替勤務手当あり
【待遇・福利厚生】
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他 - 休日休暇は
- 毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日、有給休暇(所定労働日数の80%以上を出勤した場合、毎年4月1日に21付与、初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与)、リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
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掲載期間24/07/23~24/08/05
求人No.QIQ-369552