なぜ募集しているのか: 会社規模の拡大やプロダクト数の増加、オンラインとオフラインのハイブリッドを前提とする働き方など、業務を取り巻く環境は激変しています。

そんな中で、事業部門の組織の再編や、業務プロセス再構築、それに伴ったITアーキテクチャの見直し、統制管理の強化など今までの運用から非連続的に組織のあり方を見直すことが必要です。

外部環境の変化に合わせて、組織の機能を再定義し、システム企画、ITアーキテクト、実装開発、事業ITサポートの各機能を強化するべく、人員を募集します。
どんな仕事か: 当社の事業部門の業務の生産性向上を目的に、業務で利用するITのアプリケーション開発のディレクションや実装、運用保守、事業部門に対するITサポートを担うグループをマネジャーとしてリードします。
【具体的な業務内容】
■組織の現状分析と課題設定（部内外の両面を範囲として依頼部署を取り巻く事業戦略の把握、

■具体的な活動・ヒト・予算の定量定性分析）

■組織計画の立案（組織の機能定義、活動・ヒト・予算のロードマップ策定、OKR設定）

■組織の機能強化のための採用活動、メンバー育成

■メンバーアサイン、業務委託先の選定や調達

■メンバーの活動支援、日々のサポート、評価

＜関わる部門やITサービス、プロジェクトの例＞
■ビジネス部門と共に、Salesforce、Gainsightを中心とした営業生産性向上のための業務基盤の構築、業務アプリケーション開発運用保守の推進

■ビジネス部門に対して、営業生産性を高めるためのデータ活用、BIツールの利用方法などを技術側からサポート

■コーポレート部門担当者と共に、Service Nowをより使いやすくするためのアプリケーション開発・運用保守

＜開発環境、使用するツールなど＞
Google/Office製品、MIRO、Figma、Slack、GitHub、Salesforce、Gainsight、Tableau、AWS

【本ポジションの魅力】
▼マネジャーとして成長できる
変革期の組織において組織運営の枠組みを再構築していくことでマネジャーとして成長できます。

▼業務ITのさまざまなサービスの知見を深めることができる
当グループではSalesforce、Gainsight、Service Now、Tableauをはじめとしてさまざまな業務基盤となるITサービスを活用しています。

事業部門とともに業務ITのアーキテクチャ全体を考えて実装、運用保守する中で、さまざまなサービスの知見を深めることができます。
求められるスキルは: 必須・アプリケーション開発経験（言語不問）
・組織マネジメント経験
・事業・マーケティング領域の職務経験（事業側、開発側不問）

歓迎【歓迎スキル】
・ITコンサルタント経験
・組織変革をリードした経験

【求める人物像】
・事業とエンジニアの間に立って物事を言語化し構造的に整理できる方
・エンジニア組織の未来を構想することに面白みを感じられる方
・コミュニケーションが温和で柔軟な方、メンバーに寄り添って活動を支援できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル3F
勤務時間は: ■フレックスタイム制
※コアタイム 10:00-16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30とする。）
※1日当たりの標準労働時間8h
※時間外労働：あり（全社平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：833万円~1,288万円
月給：59.5万円~92万円

※賞与は成果に応じて変動します
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給　：年1回（6月）
※賞与　：年2回（1月/7月）

〈年収例〉
・年収833万の場合
月額59.5万（基本給48.2万＋時間外手当11.3万）

・年収1288万の場合
月額92万（基本給74.5万＋時間外手当17.5万）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当
■健康診断
■資格取得制度
■社員持株会

＜社内特別制度＞
【Know Me】
異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。

【Geek Seek】
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。

【H2O】
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に家賃にかかる費用の一部が補助される制度。

【どに～ちょ】
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。

【OYACO】
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。

【チャージ休暇】
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
休日休暇は: ■年間休日：120日
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談

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