なぜ募集しているのか: 顧客のさまざまな経営課題の解決・支援を行う”経営コンサルタント”の役割を一緒に担ってくださる方を募集します。
当社では、患者様を支える薬局・病院の経営を支援するために
M&A・事業承継等を複数の新規サービスを立ち上げ、さらにSaaS型採用支援サービス等の開発も行っています。

現在の日本では、急速な少子高齢化やそれに伴う人口減少の問題から、将来を見据えた医療提供体制の変革が社会全体の課題となっています。
薬局・病院もより良い経営を行うことや患者に選ばれるため、戦略的な組織づくりが求められています。

特に調剤薬局業界は、他の業種と比べ大手薬局チェーンなどの占有率が1割強と低く、多くの中小薬局が地域の医療を支えています。
一方、後継者や慢性的な薬剤師不足・薬価・調剤報酬の引き下げなどにより、経営を維持していくことができない薬局が増えているのが現状の課題です。

配属部門はまだ少数精鋭の組織ですが、組織力を強化することで、既存事業のグロースはもちろん
トレンドに応じて新規サービスの開発も積極的に行っていきたいと考えています。
どんな仕事か: 22年にローンチしたソリューションサービス(薬局М＆A仲介事業)を中心に、医療機関の経営パートナーとして、コンサルティングを行っていただきます。
入社後まずは、譲渡案件の集客活動に従事いただきます。
電話やメールで顧客へアプローチするアウトバウンド営業を中心にお任せします。（対象となる顧客は全国の薬局）
上長のフォローのもとソーシングやエグゼキューションを実施するなど、徐々に役割を広げていきます。

※ゆくゆくは上記業務に加えて、事業マネージャー候補として多様なスキルを身につけていただく想定です。
・PL管理
・新規サービスの開発（顧客把握・市場調査・仕様設計・値付け・試算など）
・既存サービスのアップデート・改善
・オペレーションの設計　など

直近できた新規サービスを扱う組織なので、それぞれのメンバーの役割が明確に決まっていない点が面白みの一つでもあり、手を挙げれば新しいことに挑戦する機会が多く得られます。
また当社の経営支援領域に関しては今後、事業拡大していくフェーズです。
М＆A仲介コンサルティングにとどまらず、顧客にとって必要なサービスの改善・開発に携わるチャンスも大いにあります。

【ポジションの特徴】
■責任者の近くで、スピード感をもって事業運営の基礎力を身につけられる
本ポジションは、10名弱でサービス開発・改善～営業までを行っており、事業を動かしている実感を得られやすい環境です。
新たにジョインいただく方には、責任者の近くで日々議論しながら前例や常識にとらわれず営業活動をリードしていってほしいです。
その先には、現場で得た経験・知見を存分に活かして、新しい価値を生み出していただきたいと考えています。
少数精鋭組織で意思決定スピードが速く、業務におけるPDCAサイクルを回すスピードも上がり、短い期間でより多くの経験値を積むことができます。

■事業運営・推進におけるリソースが潤沢にある環境
創業以来培ってきた人材ビジネスの実績はもちろん、サービス開発や事業推進においてヒト・モノ・カネ・情報が揃った状態でチャレンジができるのがエムスリーキャリアの強みです。
エムスリーがもつ医師・薬剤師の会員基盤（m3.com）をはじめとするエムスリーグループやエス・エム・エスの情報やノウハウも活用できるのも特徴と言えます。
一定の基盤がある中で、裁量をもって試行錯誤していけるという点で、大手企業とスタートアップ企業の良いとこどりができる環境です。

（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験が2年以上ある方
・金融機関（銀行・証券）での法人営業経験
・中小企業へのM&Aや事業承継に関する知識・業務経験

歓迎【求める人物像】
・目標達成プロセスを要素分解して考え、達成のためのアクションを策定・実行した経験がある方
・論理的思考力のある方
・社内外問わず、円滑にコミュニケーションをとれる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ◆事業マネージャー候補◆新規事業／経営の課題解決・コンサルティング／時価総額2兆円超グループ
どこで働くか: 東京都
（変更の範囲：会社が定める範囲であり）
勤務時間は: 【勤務時間】
9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～800万円
月給 35.7万円～57.1万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代(8.4万円～13.4万円、40時間分)　を含みます。40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞
・社会保険完備
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他

＜ライフイベントがある社員を応援＞
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度

※参考情報（FY22実績）
女性産育休取得率100%、男性育休取得率62.5%（全国平均17.1%）、復帰率100%

＜イキイキと働くための応援＞
・M3PSP
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）

＜社員の自己成長を応援＞
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: 【休日・休暇】
・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日以上（2021年度127日、2022年度126日）
・年次有給休暇（取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。

◆事業マネージャー候補◆新規事業／経営の課題解決・コンサルティング／時価総額2兆円超グループ

営業（法人向け）