- なぜ募集しているのか
- 「求む、『直接何かを変える』仕事に飢えている人」
今回募集する職種には、正直まだ定まった名前がありません。
お願いしたいことは、「エンタープライズ企業向けにプロダクトを用いたソリューションの設計から開発・デリバリまでを一気通貫でやり遂げること」です。それは事業開発であり、あるいはエンジニアであり、エンタープライズ顧客という大きな組織のマインドを変えていく伴走者でもあります。
市井のコンサルタントとの一番の違いはダイレクトに何かを変えることができるポジションであること、そして、これら一連のソリューションがプロダクトへ還元され、より強固なプロダクトへ進化させることができることです。
幅広いスキルが求められますし、動かすものが大きい、難易度の高い仕事です。何より「私がやらなきゃ誰がやるんだ」という壮大な野心を持った方と、まずはお話させていただきたいです。
同じ志を持った人間が集まることで生まれるモメンタムが、個の能力を何倍にも引き上げるチームを目指しています。大きな挑戦に、大きな志を持った方の応募を心待ちにしています。 - どんな仕事か
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バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。■コンサルティング
例）事業開発/経営企画/コンサルティング/営業/オペレーションマーケティングなど
＜具体的な職務内容＞
・顧客の経営課題、事業課題のヒアリング
・課題を解決するソリューションの提案
・ソリューションの開発とデリバリ
・ソリューションのオファリング化と横展開
・ソリューションをフックにした勝ち筋整理と戦略への適用
■営業
＜具体的な職務内容＞
・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
※出張あり
■カスタマーサクセス
＜具体的な職務内容＞
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・クラウド活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとのクラウド機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値とプロダクト事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進
■マーケティング
＜具体的な職務内容＞
・特定のチャネルのオーナーとして、リード創出などの目標達成に向けた施策の実行・改善をおこなっていただきます。
└チャネル例：展示会/イベント/セミナー/ウェブサイト/メール・DMなど
- 求められるスキルは
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必須 応募資格（必須）
ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）
何かしらのビジネス経験をお持ちの方
求める人物像
ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
弊社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- オープンポジション
- どこで働くか
- 東京都 / タイ / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 北米（アメリカ、カナダ等）
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度
（コアタイム10:00～17:00）※承認制 - 給与はどのくらい貰えるか
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350万円 ～ 1400万円
※これとは別にストックオプションの付与有り - 待遇・福利厚生は
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社員同士の交流支援
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
その他社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
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掲載期間24/07/26～24/08/31
求人No.MPI-0000088
