どんな仕事か: 経営陣や関連部門長と連携して成長戦略を描くリーダーシップポジション！
【募集背景】
経営陣や関連部門長と協働しながら事業の成長戦略を描くポジションです。
事業の急速な拡大に伴う募集となります。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。

【ミッション】
弊社の事業計画や戦略の策定をリードいただきます。
経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。

【具体業務例】
・予算策定/予実管理
・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(管理会計、業務オペレーション改善等)
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)
・海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行
・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定

【ポジションの魅力】
経営層の意思決定をダイレクトに支えるポジションになります。
・会社の将来業績を常に見込みながら、A or Bのどちらの道に進むのかの議論を主導
・CxOや執行役員クラスとダイレクトに議論を交わし、必要に応じて意思決定をサポート
・ビジネスモデルが複雑かつ多岐に亘るため、仕掛けられる経営のレバーが多く、分析の自由度が広い
また、当社はFP&A体制を志向しているため、伝統的な経営企画よりも、事業サイドとの関係性が密になります。
コーポレートとしての経営企画に興味がある人にはその道を、将来事業寄りにキャリアの軸足を移したい人にはその道を提供可能です。

【キャリアステップ】
・新設部門や事業の立ち上げ
・経営企画 / FP&Aポジション
・事業責任者ポジション
・事業開発ポジション
ご経験に応じて、将来的に以下もお任せしていきたいと考えています。
・CVC（セーフィーベンチャーズ）での投資やM&Aに携わっていただく可能性があります。
・今後設立予定の子会社にて、経営に近い立場での事業推進の経験を積んでいただく可能性もあります。
・海外での事業戦略にも携わっていただける可能性もあります。

【配属部門紹介】※2024年6月1日時点
経営管理本部　経営企画部
部長兼グループリーダー、メンバー4名

【Voice社員インタビュー】
・CFO
　「買収×グローバル展開」で1兆円企業を目指したい
　https://saf
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・事業計画/中期経営計画等のビジネスプラン策定のご経験
・事業会社でP/Lを管理しながら部門/事業を進めたご経験
・戦略コンサルティングファームまたはFAS、投資銀行、投資ファンドでの業務経験

歓迎・海外拠点/子会社等のPL管理経験
・M&Aの実務の経験
・実務レベルの語学力(英語/中国語　等)
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート
どこで働くか: 東京都品川区西品川一丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です。(フルリモート前提の採用は行っておりません。)東京都品川区西品川一丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）
勤務時間は: ■勤務時間
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職以外の方(QAエンジニア、コーポレートITエンジニアはこちらに該当)
フレックスタイム制
コアタイム10:00－16:00（フレキシブルタイム7:00－22:00）
標準労働時間は8時間/日
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職の方
裁量労働制
労
給与はどのくらい貰えるか: ■昇給・賞与
・昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり

■諸手当
通勤交通費（3万円/月上限）
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
役職手当
待遇・福利厚生は: ■休日・休暇
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度より14日付与）

■福利厚生
-関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
- 各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
資格・学習補助
業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担
セミナー・カンファレンスの参加費用
書籍代・研修参加費用
資格試験の受験費用
登録費用（登録維持含む）など
-従業員持株制度あり
▼オフィス内の環境
フリードリンク
インフルエンザ予防接種の補助
不妊治療のための通院休暇（無給）
各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
▼PCとデバイス
必要デバイスの貸与
社員全員に自社サービスのカメラ配布
エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）

■社内制度
リモ
どんな選考プロセスか: 弊社の選考フローは以下の通りとなります。
▽書類選考
▽一次面接
▽二次面接
▽三次面接（最終）＋適性検査(性格診断）
▽内定
※一部職種により、以下のように選考フローが変更になる可能性や選考回数の増がございます。
・エンジニア職：コーディングテスト
・ビジネス職種：ワークサンプルテスト

経営企画

SE（Web・オープン系）