- なぜ募集しているのか
- 当社は、東京のトレンドの中心地である渋谷のランドマーク”SHIBUYA109”の施設運営を中心に、「若者の今を輝かせ、夢や未来を応援すること」を使命として、集めた若者のインサイトを活かし、若者が共感し「ワクワク・ドキドキできる場」の創造や、様々な企業と若者とをつなぐ架け橋となるべく、様々な事業を展開しております！
・渋谷の商業施設「SHIBUYA109」の運営事業
・SHIBUYA109×エンタメ！ポップアップスペース「DISP!!!」の活用事業
・Z世代にマーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」の運営と若者マーケティング
・「SHIBUYA109」「MAGNET by SHIBUYA109」といった渋谷の商業施設を中心とした広告/メディア事業
・メタバース/NFTなどを用いたアーティスト・クリエイター支援事業など
中でも当社の主力事業である「SHIBUYA109渋谷店」の運営体制強化にため、新しいメンバーを募集します！ - どんな仕事か
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若者の“欲しい”を叶え、いつ来ても楽しんでいただけるテーマパークのような商業施設を目指すSHIBUYA109渋谷店の施設運営・プロパティマネジメント業務ををお任せします。今回募集する商業施設運営業務は、様々なSCを運営する商業ディベロッパーの中でも、(1)around20（15～24歳）にターゲトを絞っていること、(2)独自の若者マーケティング機関（SHIBUYA109 lab.）やSNSリサーチチームを保有していることなどから、徹底的に若者のインサイトを収集・分析し、スピード感を持ってリアルの“場”であるSHIBUYA109を最大限に活用し運営に活かすことのできる強みを持っています。
「最先端の流行発信や若者の文化創造に関わりたい！」
「若者マーケットに特化した施設運営業務を経験してみたい！」
「将来は管理職としても活躍していきたい！」
「安定性抜群な東急グループのなかで思い切ったチャレンジもできることに魅力を感じる！」
上記ワードにご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。
具体的にお任せする業務は・・・
【業務内容一例】
■市場・トレンド・マーケット・競合他社の状況の調査/分析
■MD構成に沿ったテナント構築の策定・契約交渉
■売上や予算の設計■売上の把握/管理業務
■売上向上に向けた企画立案
■建物やテナントの維持・管理業務
■既存及び新規テナントの営業サポート業務
■メンテナンス計画の立案・実行
若者にとって魅力的な商業施設「SHIBUYA109」をぜひ一緒につくりあげていきましょう！
【当社はどんな会社？】
当社は上司・部下間の距離が近く、誰でもしっかりと意見を聞き合う風土があります。
打ち合わせでも、意見を否定されることはないため、自分の意見をはっきり言う社員が多いです。
社長も社員の意見を聞いてくれるため、話しやすいです。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)商業施設のプロパティマネジメント経験
(2)商業施設の不動産営業のご経験
(3)アパレル業界などの店舗開発のご経験や本社部門でのご経験
歓迎 ・宅地建物取引士
・若者マーケットに興味のある方
・新しいことやトレンドに敏感な方
・SHIBUYA109が好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 渋谷区 道玄坂2丁目29-1
【時短・在宅勤務 補足】
※時短勤務は育児・介護等に伴う対象者が該当
※在宅勤務は月5日まで可能 - 勤務時間は
- 09:30～18:30（所定労働時間8時間）【休憩】60分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円 ～ 599万円
月給：230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月
■賞与実績:年2回(6月12月)各2ヶ月分
■昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
・退職金有
・社会保険(健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険)
・東急共済組合
・育児介護休暇制度
・東急グループ保険
・永年勤続表彰制度
・確定拠出年金 - 休日休暇は
- 年間123日
■有給休暇
入社直後1日 最高付与日数21日
最大保有可能日数：42日(有効期間2年間)
【有給休暇補足】
入社直後1～11日（入社半年経過時点で最低10日付与されています） 最高付与日数21日
最大保有可能日数：42日(有効期間2年間)
※スライド勤務制度(出勤時間7:00-13:00の間で30分単位)あり
※初年度の有給付与日数は入社月によって異なります。
※シフト勤務（1月、4月、10月は月11日・それ以外は月10日のお休み）
※休日は社員同士で話し合って決めるため、休日の希望を言うことは可能です。
※その他特別有給休暇：自己啓発休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など - どんな選考プロセスか
- WEB面談→適性検査・面接（2回）→内定
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掲載期間24/07/30～24/08/12
求人No.WBZID-002
