どんな仕事か: ■同社にて、同社グループの人事制度運用・制度活用企画・課題解決をご担当いただきます。

【具体的には】
同社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に同社グループとグローバル経営体制にシフトしています。
グローバルIT企業を目指す同社は、事業領域を年々大きく拡大していますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。
その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、同社グループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。
募集組織は、同社グループの3社において、異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般に責任をもった担当となります。
本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。
同社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。
※詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
?一般社員・管理職の評価に関わる事業部門人事の指導・サポート
?離職抑制に関わる施策検討
?役定運用の見直し等、シニア活用の施策検討
?上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
?上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成
求められるスキルは: 必須【必須要件】
1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長代理／主任
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 38歳 950万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他
休日休暇は: 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6%　※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制

人事制度運用・制度活用企画・課題解決＜同社グループ＞

人事（採用・教育など）