なぜ募集しているのか: ■【モノづくり×IT】で、GAFAを超えるといわれる日本発のメガベンチャー

「ガイヤの夜明け」などで取り上げられ、日経新聞の「企業価値増加ランキング」TOPにランキングされた注目の企業。
マッキンゼー史上最年少マネージャー（東大卒）とアップル米国本社のTOPエンジニア（スタンフォード大卒）が創業した7年目のメガベンチャー企業です。
製造業の「設計～調達～製造～販売」のうち、100年以上イノベーションのない「(2)調達」にフォーカス、【モノづくり×IT】で多くのメーカーをサポート（調達分野の市場規模は国内製造業だけでも120兆円と言われています）。

B2B企業のため知名度はありませんが、ビジネスアナリストからは「日本でGAFAを超える企業があるとしたら、キャディ」と言われており、爆速成長しています。

■社員数の推移
17年：2名（創業時）→18年：8名（創業2年目）→19年：54名（前年に資金調達10億円）→21年：230名（同年に資金調達80億円）→24年：535名（前年に資金調達118億円）

★資金調達の多くを採用に投資するという同社。JOINするなら「まさに今！」です。
どんな仕事か: ■中途採用業務
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
など
■今回の募集について　～総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を強化

マッキンゼー最年少マネージャーに昇格した代表が、米アップル本社のTOP技術者とともに立ち上げた同社。
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。

2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達。
元々はファブレスメーカーでしたが、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"を、「製造業の業務プロセス最適化クラウド」へと発展させ、第2成長期を迎えています。

今回の募集は、今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

■職務内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「中途採用」を担っていただきます。

＜職務内容詳細＞
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

※中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

■キャディで採用をやる魅力
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・「採用のための採用」ではなく、「事業を成功させるための採用」が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

■キャディ採用部門が今後、取り組んでいきたいこと
・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
・Wow!を生み出すエージェント体験
・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

■採用セクションのメンバー紹介
https://bit.ly/3y85ZNz
求められるスキルは: 必須 ■下記のいずれかのご経験がある方
・事業会社での中途採用業務
・エージェトでCAまたはRAの経験(求人原稿部隊等の中途採用支援に携わっていた方も可)
・中途採用に関する広告媒体の営業経験

■求める人物像
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く行動・検証するフットワークがある方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
・数字に強くコミット出来る方

歓迎 ■下記のご経験をお持ちの方は、特に歓迎致します。

・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験

募集年齢（年齢制限理由）長期継続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: 中途採用マネージャー候補・リーダー候補
どこで働くか: ■東京本社：東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
アクセス：JR中央・総武線浅草橋駅徒歩２分、JR総武線快速馬喰町駅徒歩８分）

■オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワークです
・週2～3日程度のオフィス出社を取り入れています。
勤務時間は: 09:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩：60分）

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: 年収550円～900万円
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
待遇・福利厚生は: ●社員同士の交流支援
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）

●ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金

●諸手当
・交通費実費支給（1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給）
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）

●その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助
・人間ドッグ費用補助

※気になる福利厚生があれば、詳細は面接時にお尋ねください。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【0】カジュアル面談（希望者のみ）
【1】書類選考
【2】面接選考（1~2回）
【3】最終選考（ワークサンプル面接）
【4】内定・オファー面談

・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考はオンラインで実施します。
・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します。
・選考期間は概ね2~4週間程度です
※活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください。

中途採用マネージャー・リーダー候補■ガイヤの夜明け、企業価値増加ランキングで注目のベンチャー

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